2011年度教师考核总结.doc

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1、Xx学校2010-2011学年度教师年度考核工作总结2011年教职工年度考核工作已经顺利结束了。回顾这项工作的前前后后，我xx学校领导上下一条心，拧成一股绳，积极组织落实市教育局下达的考核工作，圆满完成了任务。一、认真执行文件精神，科学制订考核方案接到深圳市xx教育局文件xx号文件“关于做好2010-2011学年度民办中小学专任教师考核工作的通知”后，我们立即学习研究文件精神，并以此依据制订了《xx学校2010-2011学年度教师考核实施方案》，全面考核全体专任教师的德、勤、能、绩，根据个人的工作实绩和敬业精

2、神，科学确定考核等次。二、成立考核领导小组，健全人事管理体制为做好2011年年度考核工作，贯彻落实167号文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教师公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011年年度考核领导小组：组长：组员：三、严格操作考核程序，合理确定优次比例根据167号文件优秀等次比例指标分配的精神，我校按照30%的标准确定优秀等次名额。我xx学校现有专任教师71人，可报优秀名额为21人。按照年度考核方案逐层落实，量化专任教师的考核成绩，降序排列考核分数，选取分值高的专任教师，定出上报优秀

3、人员，做到了考核程序严格、有情操作、科学高效。四、认真造册存档，健全教师档案根据《xx区民办中小学教师年度考核登记表》，要求全体专任教师认真填写，各意见栏由相关人员签署意见，并加盖公章。收集后，将上报的优秀人员与年度考核情况进行对照审核，及时填造考核花名册，作好总结。总之，2011年的年度考核工作，我们做到了执行文件，健全机制，严格程序，分层考核，科学操作，民主公开，反复审核，材料规范。Xx学校二0一一年七月五日