推广职责-网站编辑人员考核标准.doc

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1、推广部月绩效考核表（日期：）网站编辑员：第一企业网数据统计：IP数环比（增长、降低）PV数环比（增长、降低）信息港官网数据统计：IP数环比（增长、降低）PV数环比（增长、降低）淘宝PV统计：当月销售：（）件当月盈利（RMB）：考核领导签字当月绩效总分考核项目及标准权重考核评分等级（分）得分网站编辑A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1.第一企业网，分类栏目资料的获取与下载，资料编辑与整合，资料分类整理与上传（要求：网站编辑所负责的12个栏目（财经资源，政策法规，财经、金融，互联网，工业、材料，社会、科技，能源、环境，电子商务，市场动态，理财经营，营销宝典，活动视界），每个栏目

2、每天更新不低于1篇。）2.信息港管方网站，行业动态，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）3.企E通网站，新闻中心，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）4.淘宝奢侈品代购网。A产品图片收集整理B产品详细介绍以及产品代购说明的整理C淘宝产品的上传以及产品维护（要求：整理产品模版，方便淘宝产品上传。学会分析淘宝关键字，合理优化宝贝标题）35%ABC　10090-60<60原创与伪原创A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1.原创文章。每天创作不低于一篇原创文章。（要求：原创文章，必须跟

3、所推广网站内容相关，并且列出原创文章关键字，首次出现关键字加粗，用WORD存档。）2.伪原创。每周不低于10篇伪原创。要求伪原创文章，标题、关键字等属性都要严格的按照关键字规划来实施。内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜大约每500字出现2到3次。首次出现关键词加粗，用WORD存档。B、创作格式要求:1.论坛软文：要求200-300字之间，关键词出现2-3个，首次出现加粗，WORD存档。2.博客软文：要求500-700字之间，关键词出现3-5个，首次出现加粗，WORD存档35%ABC　10090-60<60推广A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1.博客、微博的推广。

4、博客文章每周不低于2篇，更新微博数量不低于10条。月底统计粉丝增长数量和博文转载数量，点击阅读量。2.人人小站更新。月底统计粉丝数和有效推广链接的数量。3.B2B网站。上传淘宝产品资料，更新产品信息，完善公司信息。每周必须重发一次产品信息。4.淘宝站内推广。淘宝帮派发帖，每周不低于3篇。淘宝论坛发帖每周不低于3篇。淘宝帮派邀请好友，每周不低于5人。10%ABC　10090-60<60投诉被淘宝网消费者投诉（）次A：当月无投诉B：当月被投诉1次C：当月被投诉1次以上5%ABC 10090-60<60服从A：有令即行B：有令偶行C：有令不行5%ABC 10090-60<60学习能力

5、A：坚持每天完成工作日志、每周工作总结、分析报告B：偶尔写工作日志、每周工作总结、分析报告C：不写工作总结、报告等5%ABC 10090-60<60团队精神A：坚决服从安排、为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑5%ABC 10090-60<60说明1.以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2.总计分数为100分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、60分以下为需激励员工；