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时间:2020-03-31
《质量、配套、计划、生产考核标准.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、康跃科技股份有限公司质量、采购、计划、生产考核标准(2012年1月试行)公司为激励职工积极性,提高工作效率,本着重奖轻罚的原则,制定此考核标准。1、装配班人均日完成入库台数考核方案如下表:人均定额1≤人均<55≤人均<1010≤人均<1515≤人均<20人均=2020<人均≤2525<人均≤3030<人均≤3535<人均≤4040<人均≤45单台考核-25-20-15-1002025303540备注人均基数暂定20台,根据生产能力,由生产制造部提议,经办公会研究后修订。备注:(1)计件单价按原规定执行。(2)本考核标准
2、自2012年1月1日执行,按入库人均数每2天一考核,由统计员准确的记录车间人员出勤及入库数量,每月25日、26日两天不计入考核。(3)装配班连续二次考核(4天)完不成人均日入库定额台数的,对生产制造部负责人按考核价值的5~10%实行考核;装配班连续三次考核(6天)完不成人均日入库定额台数的,对分管副总按考核价值的5~10%实行考核。(4)考核金额=(实际入库数-20×人数)×定额区域单台金额。本条款装配班人数由装配班报表;入库数由销售部报表,行政管理部考核。2、因入库配件质量影响生产计划进度的,按配件价值的1~10倍,
3、对责任配套商或责任部门考核;并对质检部门的责任人实行考核价值的5%责任考核。本条款由装配班报表,生产制造部落实,行政管理部考核。3、因配件不及时影响生产计划进度的,按配件价值的1~10倍,对责任配套商进行考核。因采购件不及时的,对采购处责任人按考核价值的1~10%考核;对采购处负责人按责任人考核数额的50%考核;自制件不及时的,对责任人按考核价值的1~10%考核,对责任部门负责人,按责任人考核数额的50%考核。本条款由装配班报表、生产制造部落实,行政管理部考核。4、对市场连续三次反馈回的某一普遍质量问题并造成市场影响的
4、,属配件质量、整机检验疏漏问题的,对配套单位、品质保证部及生产相关责任人,按本规定第2条考核标准加倍执行。2本条款由市场报表,销售部落实,行政管理部考核。5、对销售部已下达充足的装配计划,车间因配件质量或配件供货不及时,无法进行生产的,(实际生产数量+影响生产数量=人均计划总数量)对车间不予处罚,并给予车间补贴考核总额的1~10%(注:对个人考核的数额不计入考核总额)。本条款由各车间报表、生产制造部落实,行政管理部考核。6、销售部因订单信息误报或调整,并给生产部门造成损失的,对责任人按损失价值的1~5%考核。对负责人按
5、责任人考核价值的50%考核。本条款由装配班报表、生产制造部落实,行政管理部考核。7、为了确保供应配套件的储备和周转,销售部必须保证装配班在上线前储备可行性计划1000台,如果低于1000台,按缺少数量给予销售部经理2元/台,副经理1元/台,市场部经理按分配计划比例5元/台进行考核。本条款由装配班报表、生产制造部落实,行政管理部考核。说明:①不能确定责任人的,考核部门负责人;②销售部下达生产订单计划后,第二天进行考核。由装配班、生产部负责报表;③落实者必须落实到责任部门及责任人;④考核金额低于10元的按10元计算;⑤属于
6、连带责任的相关部门按考核值的50%计算;⑥本标准解释权归康跃科技股份有限公司。2
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