2007年年度考核工作总结.doc

《2007年年度考核工作总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、焦作市残疾人就业服务中心2007年度考核工作总结为切实做好2007年年度考核工作，正确评价每一个工作人员的德、能、勤、绩、廉，为奖励、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，进一步加强管理，提高工作质量和工作效率，把竞争和激励机制引入工作管理，充分调动干部职工的工作积极性，依照焦作市人事局《关于做好2007年机关事业单位考核工作的通知》，按照年度考核工作的基本程序，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成了本年度的考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总结如下：一、加强领导，精心组织。年度考核工作是一项政策

2、性很强、涉及面很广的工作，它和每一个工作人员的切身利益十分密切。为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，加强年度考核工作的组织与领导。市残联成立了以党组书记、理事长杨廷中为组长、党组成员、理事长韩文明、王春祥，副调研员范学风为成员的考核领导小组，并制定了考核方案。在此基础上做好宣传和发动工作，组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件，让全体干部职工，切实明确年度考核的意义和要求，按照程序和每个人的职责，进行自我评价。二、依照程序，组织实施一是召开干部职工年度考核会议，由理事长作专题报告，全体干部职工

3、进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。二是认真组织实施考核，考核领导小组成员认真按照考核实施方案进行考核，并自觉接受群众监督。三是全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对全体干部职工的德、勤、能、责、绩等方面进行综合评议。五是在考核领导小组严格控制优秀指标的前提下，广泛征求群众意见，然后将考核结果再在政务公开栏上公示，无异议后，上报主管部门。三、本年度的考核结果实有人数11人，参加考核11人，优秀1名，合格10名。焦作市残疾人就业服务中心二〇〇八年二月十三日