唯优国际面试宝典.pdf

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1、唯优国际面试宝典帮助您准备面试，是我们的一项基本工作。为了节约时间，减少麻烦，我们会想尽一切办法简化您面试的准备，并且着眼于解决实质性的，而不是一般性问题的注意事项。第一节面试准备三要素[1]基本信息：时间、地点、行走路线等。[2]礼节准备：面试时表现出的风度、热情、亲和力和沟通能力。[3]策略准备：回答面试方提问中表现处理问题的能力等。第二节面试准备的六个关键[1]简历：面试时随身携带一份备用简历（可视必要而定），并且在面试前要充分熟悉简历的内容。如果面试时被问及简历上列举的问题，却由于记不清自己所写的

2、内容不知如何回答，那就实在是太尴尬了。[2]得体的着装：尽管我们常说“人不可貌相”之类的话，但在面试的时候，服装是否得体往往起到很大的作用。着装越符合规范，成功的几率就越大。如果是男士，最好穿着质地优质（全毛或混纺）的灰色或深蓝色西装，白色衬衫，搭配一条有品位的领带，还有黑色的皮鞋和黑色的袜子及皮带。如果是女士，也应该穿西装或正规套装，化淡妆，有选择的佩带珠宝和饰物。对专业的候选人来说，选择服装的一般准则是越保守越好。[3]行程、抵达和离开：最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不能迟到也不要早到。[4]充分

3、准备：在面试时准备得充分，就会给面试方留下深刻的印象。[5]了解公司的基本情况：关于公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有关公司的琐事都告诉候选人也不现实。但你对公司主要负责人、公司重要情况、公司主要变化方面的了解能有效提高面试的成功率。[6]准备相关的提问：在面试的过程中，和面试官的对话会很自然的涉及一系列的问题。但是，有些重要问题如果不是主动提出，恐怕永远没有讨论的机会。中国.深圳福田区益田路3008号皇都广场B座15A层TEL：（0755）8825793688257939FAX：（0755）882

4、57930由于这个原因，必须就以下几个方面准备一些问题，以免面试没有实质上的结果。事先准备好的问题可以分为以下四类：公司问题：有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。行业问题：有关发展、变化、先进技术和业内人事管理方面的问题。职位问题：有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。机会问题：有关候选人发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。第三节相互认同在面试中的作用相互认同除了在销售、管理和合作中有着广泛的应用，在你需要和别人交换意见的任何时候也是有效的。而面试实际上

5、就是双方互相交换意见的过程。在很大程度上，候选人的成功取决于他发现对方需求的能力以及他们双方的互相认同。他可以用提问的方式检验自己对面试方要求的理解是否正确，而不必急于表达自己的观点。通过这种方法建立起互相的认同感以后，双方才能更加坦诚的交换意见，候选人也能更好的展示自己对这个职位是多么的合适。第四节有效沟通的重要性除了互相认同以外，成功面试还有四个无形的基本要素。它们会影响候选人性格被接受的程度，影响亲善关系的建立。[1]积极性：毫无疑问，候选人必须表现出对这个职位的极大兴趣，因为在其他条件相同时，客户

6、总会选择最有工作积极性的一方。可以说，即便候选人事后拒绝对方的邀请也要比刚开始面试就否决要好的多。[2]专业兴趣：老板总是在找热爱该事业的候选人，描述这个专业的前景总会让他感到兴奋。[3]自信：妄自尊大的吹嘘让人讨厌，但恰到好处的自信却很受欢迎。[4]注意力集中：除上述几点外，最需要做的事就是集中注意力。因为谈话中像梦游一样注意力不集中的人很少会被录用。由于面试过程中还包括一些具体信息的交流，所以还要注意以下的问题：准确并全面的介绍自己的工作背景收集一些关于公司、行业、职位和获得职位可能性的资料把自己的能

7、力与老板眼中的需求联系起来中国.深圳福田区益田路3008号皇都广场B座15A层TEL：（0755）8825793688257939FAX：（0755）88257930找出客户应该给你发邀请的足够理由为了确保面试成功，你一定要在面试时和对方交换一些基本的看法。互相了解的成分越多，合作成功的机会就越大。第五节候选人的常用策略避免犯致命的错误：千万不要在第一次面试的时候谈薪水问题，这是一个忌讳。但如果对方主动引入这个话题倒也没什么。但如果候选人给客户留下的印象是为了新公司的薪水和福利才更换工作的，那么这次面试也

8、就没有什么希望可言了。大多数客户不愿意录用只为金钱而工作的候选人。如果对方要求说出目前具体薪酬，那么候选人必须准确的回答薪水、奖金、福利以及加薪的可能性。面试方非常关注候选人的期望薪资，你最好是给出一个大致范围，比如说：“我想应该是在30万出头至35万吧。”回答面试方的提问有两种方法：言简意赅和详尽阐述。关于开放式问题的回答，建议你这么说：“让我先简单说一下。如果您需要我在某个方面做详细说明，我再细谈。”你如果要发问应该倾向于