调解,化解劳动争议的捷径

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1、免费法律咨询3分钟100%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/调解，化解劳动争议的捷径摘要：我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中，用好调解方法，对于预防、化解劳动争议纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用。调解的两项原则1、自愿原则。当事人双方自愿原则体现在三个方面：(1)是否向调解委员会申请调解可由争议双方自愿选择，调解委员会的调解在我国劳动争议处理程序中不

2、是必经的程序，所以当事人是否申请调解，可由争议双方自愿选择。但是如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会则应当受理。(2)在调解的过程中始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会作为调解机构本身并无决定权。劳动争议的解决主要依靠双方自愿，双方当事人经协商可以达成一致意见，也可以不达成调解协议。调解机构在调解过程中不能强行调解，更不允许包办代替。调解过程中任何一方不能强迫另一方。(3)调解协议的执行是自愿的，经劳动争议调解委员会达成的协议，没有强制执行的法律效力，对于不执行调解协议的，可视为反悔，调解机构不得

3、强制当事人执行调解协议。2、民主说服原则。调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家的行政机关。因此，没有国家司法审判权，也没有行政命令权和仲裁权。在调解劳动纠纷时主要依据党和国家的法律、政策，运用民主讨论的方法，说服教育的方法，讲事实，摆道理，做耐心细致的思想工作，在提高当事人思想觉悟和认识免费法律咨询3分钟100%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/水平的基础上，再动员其自愿达成协议。当事人的权利和义务根据有关劳动法律、法规的规定，劳动争议当

4、事人调解程序中享有以下权利，并承担相应的义务：1、有申请调解，提出请求的权利。申请调解应当在法定期限内，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》，超过法定期限，调解委员会有权拒绝受理。2、有权提供证据，陈述事实情况。当事人应当如实陈述事实，不得夸大，更不能捏造证据。3、发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同申请理由的，有权推举代表参加调解活动。但是，应当向调解委员会提交委托证明。4、一方当事人申请调解的，对方当事人有权拒绝或接受。接受调解的，有义务参加调解。5、有权自行协商解决争

5、议，但应通知调解委员会，办理终结调解的手续。6、当事人有权同意或拒绝接受调解意见。达成协议的必须自觉履行。未达成协议的，应说明拒绝的理由。7、当事人有权参加调解会议。同时有义务按时参加调解活动。有权申请调解委员回避，但应由调解委员会主任或调解委员会决定。8、当事人有权要求调解委员会对拒绝接受调解申请的决定说明理由。同时应依法申明自己的理由。9、当事人有权不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解的程序免费法律咨询3分钟100%回复文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题http://www.9ask

6、.cn/souask/1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本

7、争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别作出决定。调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请人是否合格;审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作

8、好记录，在3日内以书面形式通知申请人;审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向