劳资统计报表(2003).doc

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1、中国石化人力资源管理系统统计报表取数条件手册（劳资统计分册v1.5）中国石化集团暨股份公司亚信科技（中国）有限公司二○○四年九月42目录关于本手册3一、取数条件的三种类型4二、取数条件解释用例5三、取数条件常用项7四、劳资报表取数条件91．人劳1表:从业人员和劳动报酬情况92．人劳1表附1：财务并表单位职工人数和工资总额情况113．人劳1表附2：从业人员和劳动报酬情况月报124．人劳2表：正式职工增减变动情况（一）145．人劳2表：正式职工增减变动情况（二）176．人劳3表：正式职工工资总额构成情况207．人劳3表附表

2、1：按规定未列入工资总额各种劳动报酬情况228．人劳4表：正式职工分类情况229．人劳4表附表1：正式职工按专业分类情况2510．人劳4表附表2：正式职工年龄、文化程度分类情况2711．人劳4表附表3：正式职工劳动合同签订情况2812．人劳4表附表4：正式职工职业技能等级情况3013．人劳4表附表5：石油工业企业主要专业队数及人数3114．人劳5表：其他从业人员和劳动报酬情况3115．人劳5表附表1：劳务用工和劳务费情况3216．人劳6表：劳动生产率情况3317．人劳7表：企业主办的城镇集体经济单位和其他经济类型单位职

3、工人数和工资总额情况3318．人劳8表：企业下岗职工情况3319．人劳9表：企业再就业服务中心资金筹集与使用情况3620．人劳10表：职工福利费用构成情况3621．人劳11表：离休、退休、退职人员人数及保险福利费用构成情况3722．人劳12表：各项社会保险情况3723．当月报1：直接管理单位工资总额构成及其他从业人员情况3724．当月报2：财务并表单位正式职工人数和工资总额情况4025．当月报3：石油工业企业主要专业队数及人数4142关于本手册中国石化人力资源系统-统计报表取数条件手册（劳资统计分册）是专门为用户查找和

4、学习2003年劳资统计报表系统中定义的取数条件而编写的用户手册。手册内容结合报表定制模块中取数条件的定制方式，按照2003年劳资统计报表的填写要求，对报表中定义的取数条件进行了详细的说明。本手册本着语言简洁，描述清晰、易懂的原则,力求方便用户的使用。参与本手册内容的研究者为：中国石化集团公司人教部：王安中国石化股份公司人力资源部：张亚伟亚信科技（中国）有限公司：魏立刚、杨武中原油田人力资源部：刘海涛洛阳石化人力资源部：郭胜波编者：杨武、魏立刚审核：王安、张亚伟42一、取数条件的三种类型结合报表定制模块中取数条件的定制方

5、式，我们将定义的取数条件区分三种类型：表条件、主栏条件和宾栏条件。⑴表条件：对于整张报表中的所有数据项都应满足的条件应定义成“表条件”。例如：“人劳2表：正式职工增减变动情况（一）”报表中的所有人员均应满足“非分流单位的正式职工或者分流单位中与原国有企业保留劳动关系的职工”的基本要求，应该将该条件作为全表生效的“表条件”处理。⑵主栏条件：是报表的主栏部分附加的行限定条件。例如：在该行上添加了“单位性质为企业”的限定条件，则该行上提取出来的数据均为企业单位人员数量。⑶宾栏条件：是报表的宾栏部分附加的列限定条件。例如：在该

6、列上添加了“学历及学位为大专毕业”的限定条件，则该列上提取出来的数据均为大专毕业生人数。合计研究生大学大专中专高中及以下甲123456表条件宾栏条件1宾栏条件2宾栏条件3宾栏条件4宾栏条件5宾栏条件6合计主栏条件1在该位置上定义表条件其中：女性主栏条件2宾栏条件定义部分其中：全部在岗主栏条件3主栏条件定义部分注意：报表主栏和宾栏部分上所附加的行、列条件都是在满足表条件的基础上对取数范围做的进一步限定，数据单元格中的信息是表条件和对应的行、列条件三者共同作用所得出的结果。42二、取数条件解释用例1、本文档为统计报表取数条

7、件说明文档，采用的书写格式是按照指标项、对应码表和查询值以及条件表达式之间的逻辑关系进行描述的,现举例加以说明。例1：取数条件常用项中“正式职工”的内容为：((单位情况)分流单位类型(CT197)＝空and(部门情况)分流单位类型(CT197)＝空and(LB)人员类别(CT060)＝正式职工)or(((单位情况)分流单位类型(CT197)＝(并表or非并表)or(部门情况)分流单位类型(CT197)＝(并表or非并表))andA121105标识分流单位职工与原国有企业的劳动关系状态(CT095)＝是and(LB)人员

8、类别(CT060)＝正式职工)指标项名称为“分流单位职工与原国有企业保留劳动关系标识”指定的查询值为“是”“A121105标识分流单位职工与原国有企业的劳动关系状态(CT095)＝是”使用的码表是CT095指标项代码为A121105其中：“((单位情况)分流单位类型(CT197)＝空and(部门情况)分流单位类型(CT197)＝空