正文描述:《高盛、大小摩等顶级投行最爱招的七类牛人(1)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、高盛、大小摩等顶级投行最爱招的七类神鬼牛人(上)!据说投行招人喜欢“看气质”?快来培养这些牛人特有的“气质”!导语:到底是怎么样的奇葩牛人,才能被投行录取?是白富美?还是高富帅?投行对员工素质的要求,虽然有一定的标准(学历,才智,勤奋,态度,经历),但它所录取的员工,还是存在个别差异。1Military(军旅)背景,自律严谨的人国籍/人种/性别:美国白人男性念MBA之前的工作经验:军人外貌特征:精神饱满,声音宏亮,气场饱满暑期实习:高盛全职:高盛首先登场的,从中国的观点,一定进不了投行,因为,他
2、是一个“当兵的”(哈哈哈)......下面我们来看看这位兵哥对于成功进入投行的一些高见:1问:请您谈谈跟投行面试的窍门?答:每个重点,要在30秒内讲完!(一开头就听到这样的振振有词,差点立正站好……)他们不喜欢长篇大论,喜欢干脆、直接的表达!2问:面试投行,还有什么特别要注意的事项?答:投资银行家是很xx的(请自行造句~),他们面试你的目的,是在寻找不要雇用你的理由。所以,你必须勤奋练习,在面试时,表现得尽善尽美。3问:对于Networking,您有何建议?答:你必须有纪律、有计划!(例如:打电话给银行家
3、,你要严格规定自己只能跟每位银行家聊五分钟。五分钟之后,你就说:“我知道你很忙,我不想占用你太多的时间,非常感谢。”……然后挂上电话。之后,再花五分钟写感谢函,瞧!十分钟“搞定”!小编温馨提示从以上对话不难看出,美国投行特别待见军人的原因——因为他们抗压性强、自律严谨、做事有方法又有执行力!所以,好好检视自己的校园经历及课外活动,努力反思,修改提亮,尽量呈现如军人般的,“抗压性强、自律严谨、做事有方法又有执行力”!2非金融背景,但是XX的人国籍/人种/性别:欧洲白人男性念MBA之前的工作经验:电信公司
4、外貌特征:风度翩翩,态度优雅,对女士尤其贴暑期实习:CreditSuisseFirstBoston全职:高盛证券一定要是金融行业的人才能进投行吗?我们再来看受访的第二人,如果大学毕业后,在“中国移动”做了5年的事,有了MBA学位的加持后,可以找到投行工作吗?1问:在投资银行工作,你觉得哪一方面最具挑战性?答:我的经验是,同时做四、五件事情,而且因为每件事都很重要,所以对每件事都要百分之百的投入。投资银行很重视细节,所以绝对的专注与细心是必要的。2问:关于打电话到投行做networking,一天当中,
5、何时是打给他们的较佳时间?一天当中会有比较轻松的时刻吗?答:任何时候都是打电话的时间,因为他们时时刻刻都很忙!没差别!小编温馨提示投行真的是“主要看气质”!翩翩绅士他“注重细节,思虑缜密,工作认真”的态度与性格,就是对了投行的味儿!需要下很多功夫研究产业及个别投行,花很多时间跟投行的员工面谈,建立垂直及水平面向的更多人脉,最终得到至少两个投行的全职邀约(offer)。3突破心结,善于人脉经营的人国籍/人种/性别:南非白人男性暑期实习:CreditSuisse全职:UBS都听人家说,要进投行,必须亲屁
6、股(kissass)……哼!银行家怎么会用这般低俗的词汇啊!人家那是叫做networking!可是,真的好难啊!明明不认识,我怎么去跟人家硬聊!1问:我对美国式的打电话到纽约、跟投行员工作信息式面谈(informationalinterview),一直都有心结……答:其实,接听你电话的人,他们踏出校门也不过一、两年。他们也曾经历过你现在的心情、对着电话就是拿不起来、觉得话筒无比沉重。他们知道你觉得很不自在,所以一旦电话接通了,他们会自己主动讲很多话的。2问:投行的人要是问我:“你对我们公司有什么问题吗?”
7、,那我要问哪类问题才“安全”,才不会显得我很外行,什么都不懂?答:我建议,问投行的人说:”当贵公司接手一个新的案子时,是如何组织一个团队的?会组织哪些层级的人,将多少人编入这个团队?“小编温馨提示打起勇气,走出舒适圈,进入不熟悉、不好意思、紧张害怕的领域!勇敢拿起电话做networking,就是要让投行的人看到,你敢挑战敢拼搏!因为,以后出去争夺客户、做超大金额的deal,就是需要这种积极,渴望(eager)有所成就的精神!来源:小灶计划作者:谢蕴扬
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