聘用工作方案.doc

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1、聘用工作方案瑞金一路幼儿园聘用工作实施方案一、指导思想根据事业单位人事制度改革意见，为优化教职工队伍，增强办园活力，提高保教质量，使幼儿教育更适应新世纪的发展需要，根据聘用工作相关文件精神及法律法规，结合我园实际，制定本方案。二、岗位设置（一）根据《幼儿园工作规程》和《上海市幼儿园分等定级标准》对工作人员配备的要求，结合本园需要，设以下岗位：1、行政协助管理岗位小班部管理：1人高慧君工作室兼退管会：1人出纳兼人事报表：1人人事档案兼网管信息：1人总务1人2、专业技术岗位专任教师20人3、教学辅助岗位教研组长3人（兼）保健员2人营养员4人保育员12人保安4人保洁2人

2、（二）岗位设置和说明（见附件）三、聘用条件：根据《教师法》、《幼儿园工作规程》，结合学前教育自身的特点，制定本园教师聘用条件，职工聘用条件。（一）教师聘任条件1、热爱教育工作，遵守法律、法规、规章和职业道徳，为人师表，忠于职责,具有教师任职资格，具有能胜任保育、教育工作的知识水平和业务能力。2、教师具有大专及以上学历。3、观察了解幼儿，依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿具体情况,制定和执行教育工作计划，保证出勤率，完成教育任务，幼儿发展达标准。4、严格执行幼儿园安全、卫生制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作。5、与家长经常保持联系，了解

3、幼儿家庭的教育环境，进行家教指导。6、参加业务学习和幼儿教育研究活动，具有基木的科研能力。7、完成继续教育任务，职业技能达到相应等级。8、身心健康，能坚持教师岗位的正常工作。9、学年度考核必须在合格及以上。（-）保育员聘用条件1、热爱幼教工作，遵守职业道徳，为人师表，忠于职责。2、身体健康，能胜任保育员正常工作。3、承担满工作量，完成岗位FI标，幼儿出勤率和身体发展指标达标。4、参加区以上保育员上岗培训，取得结业证书。5、年度考核在合格及以上。（三）屮层干部聘用条件1、热爱幼教事业，遵守职业道徳，具有较强的政治思想素质。2、善丁奉献，乐于为大家服务。3、具有大专以

4、上学历，熟悉专业工作内容，具有较强的业务能力，工作有创新。4、具有相应的管理知识和管理能力，敢说敢为，坚持正义，大胆•管理。5、年度考核在合格及以上。五、聘用程序（-）幼儿园成立教职工聘用领导小组制定聘用工作方案。聘用工作领导小组由园长任组长，行政、工会成员组成。聘用工作小组由工会主席任组长，考评组成员作组员实施具体工作。聘用工作方案以及教职工的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作领导小组提出意见，经幼儿园领导班子讨论决定。并将聘用方案经教职工代表大会通过。（二）聘用方案报区教育局审核备案。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用办法等事项。

5、（四）应聘教职工根据岗位设置和聘用条件，填写应聘意向书。（五）聘用工作领导小组根据岗位设置和应聘教职工填写的应聘意向书，对应聘教职工进行考试（或考核），择优确定拟聘人员。（六）幼儿园领导班子集体讨论决定受聘教职工，公布聘用结果一周。（七）幼儿园与教职工订立聘用合同。六、聘用合同的管理1、聘用合同一式三份，本人保存一•份，幼儿园保存一•份。聘用期满，合同自行终止。经双方同意，可以续聘•，并重新签订聘•用合同。2、聘用合同签订后，双方均须遵守和执行。违约方应承担责任。合同不因园长变动而改变或终止，合同期内调动或进修学习等，须提前一个月向幼儿园递交辞职中请，经幼儿园同意

6、方可终止合同，终止合同应在期末进行。3、双方的合法权益受到侵犯或发生人事争议，首先由调解小组进行调解。调解未果，可以向区教育局提出申诉，区教育局调解未果，最后向区人事仲裁委员会提出申诉、仲裁。七、聘用合同的签订（-）聘用合同应当依法订立，不得违反国家法律、法规、规章和政策规定。（二）订立聘用合同坚持平等自愿、协商一致的原则。（三）聘用合同应当具备以下条款：1、聘用合同期限；2、聘用岗位及其职责要求；3、工作吋间及工作纪律要求；4、工作报酬，劳动保护及保险福利待遇；5、聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件；6、违反聘用合同的责任；7、聘用双方协商约定的其他内容。（

7、四）聘用合同有下列情形之一者，为无效合同：1、违反国家法律、法规、规章和政策规定的；2、采取欺诈、威胁、胁迫灯手段订立的；3、程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。无效的聘用合同，从签订吋起不受国家法律、法规的保护。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。（五）经有关部门鉴定为限制民事行为能力或者无民事行为能力的固定制教职工（精神病患者）可以与学校缓订聘用合同。缓订聘用合同的教职工，其工资和有关待遇按国家有关规定执行。八、聘用合同的变更、终止和解除（一）聘用合同依法订立后，任何一方不得擅口变更合同。确需变更合同时，经双方协商一致，可按照规定程序变更合

8、同。双方未