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时间:2017-12-07
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1、DASHIYE2011/02大视野企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如,谁之罪?劳务派遣行走模糊地带文/兰方 要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的工作,35蓝色背心、佩带家乐福员工胸牌的销售员。尽管他们接受岁的女工盛玉不会知道,自己看似明明白白的劳动关系,家乐福统一管理、售卖其卖场内的商品,但身份和盛玉一竟然如此难以认定。样,并非家乐福正式员工。 纠纷始于2009年5月1日。当天下班时,家乐福北京方 这种关系的形成,与国内卖场通行的代销模式有关。庄卖场分管日化销售的课
2、长,对怀孕六个月的盛玉说:传统意义上的代销,即代理销售,相应的销售服务要零售“明天你不用再来了。”具体事宜,则会有“公司”来安商提供,其回报是销售佣金。排。 曾对各大超市用工模式进行调研的北京致诚农民工法 课长说的“公司”,指威莱(广州)日用品有限公司(下律援助与研究中心(下称致诚中心)律师白羽介绍,十年来,称威莱公司)。2007年8月31日,盛玉通过面试,成为威莱经零供双方的磨合与博弈,由供应商派驻销售员“代销”公司的销售员。2008年3月,她被该公司派往家乐福从事长的模式已成行业规则。期促销直至怀孕。 供应商与家乐
3、福签订《厂商促销员协议》,同时供应 肚子虽日渐显形,不过盛玉觉得自己还能再干一个商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明,且由供应商月。威莱公司却并不打算留用她。“家乐福不要你了,我担保风险。因而家乐福得以免费使用大量的销售员,而不们能把你安排到哪儿?”公司主管给出两个选择:要么打用承担任何责任。掉孩子,要么走人。同时,公司也答应:“等你生完孩子了再回公司来上班。” 劳务派遣浮出水面 但这不是盛玉想要的。她知道按法律规定孕妇不应被 不过,承担用工成本的供应商,并未就此罢休,而是辞退,因此提出要求:要么享受产假及生育保险
4、待遇;要使用劳务派遣的方式,再一次转嫁风险。么辞工,由公司给予经济补偿。 2008年1月,已为威莱公司工作了四个月的盛玉,签署了第一份劳动合同,期限一年。用人单位一栏,并非威莱“借来的”销售员公司,而是南方人才。与此同时,南方人才再与威莱公司 盛玉经过咨询,原以为只要向劳动部门投诉就能获得签订派遣用工协议,将盛玉派至威莱公司工作,工作地点支持,没想到在劳动关系认定上“卡了壳”。为家乐福。 投诉时她才发现,需要对她负责的单位,既不是威莱 所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动公司,也不是家乐福,而是远在广州的一
5、家名为南方人才者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单资源租赁中心(下称南方人才)的劳务派遣公司。位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 在南方人才看来,这只是一场“莫须有”的纠纷。尽 南方人才的工作人员说,采取劳务派遣的方式,可为管家乐福和威莱公司不再使用盛玉,但南方人才并没有因用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业怀孕而辞退盛玉,倒是盛玉自己离开了工作岗位,属于主服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实动离职,既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其产假际上等于也是由用人单位承担的,它们支
6、付的费用当中,期间的工资待遇。包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 盛玉对此极为困惑。实际上,像她这样身份的工人不 不过,供应商们选择劳务派遣的原因不仅于此。《劳在少数。家乐福卖场的各个货架前,人们都能看到穿着动合同法》对用人单位辞退员工的约束更严,若是改为劳24DASHIYE2011/02大视野务派遣,则用人更加灵活,辞退成本更低,同时也可以避岁—40岁。她们的劳务派遣公司并未为其缴纳社会保险或免与员工签订无固定期限劳动合同。未完全缴纳,工人们常常没有加班费的长时间超时工作, 例如,按照《劳动合同法》的规定,在劳动合
7、同期满从事着繁重的体力劳动,并可以被随意解雇。且非劳动者原因而不再续签的情况下,用人单位需要向劳 盛玉曾经向公司反映过休假的问题。例如在春节,威动者支付经济补偿金;若是劳务派遣,用人单位则可直接莱公司下发通知,所有人都可以休息三天。但家乐福并不将劳动者退回劳务派遣公司,不用再支付任何费用。准假。盛玉向威莱公司提出加班工资,而威莱公司方面的 不过,当劳动者被退回后,派遣公司同样要依法支付工理由很简单:“公司通知放假但你自己不休息,我们没法资,并承担相应的责任。盛玉与南方人才的合同也约定,非因给加班工资”。本人原因而被用工单
8、位退回,南方人才可以另行安排工作任 但无论是盛玉,还是她的同事们,都未想过要通过法务,执行不低于本合同约定的工资,或安排待岗处理。律方式,讨要自己应有的权利。“现在工作不好找,得罪 但“另行安排工作任务”的处理,别有一番奥妙。北了家乐福,被列入‘黑名单’,再也进不了卖场。”正是京市农民
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