学习企业文化的意义.doc

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1、学习企业文化的意义2013-04-2411:53:04作者：王林谈到企业文化，很多经营者都认为是虚的，没有什么实际作用，大多企业的企业文化往往是由一个人在一个小时Z内按照自己的标准总结出来的，当然这样造岀来的企业文化是有很大问题的，之所以这样做，是因为他们没有真正理解企业文化的重要性，具体说来，企业文化一般具有以下六个方曲的基木功能：1导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方血：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业務体的价值取向和经营管理起导向作

2、用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了白身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现彖，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。2、约束功能企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的驶约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道徳规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达

3、到行为的白我控制。3、凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从备个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业屮的人际关系受到多方面的调控，其

4、

5、嘅有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教冇式的“软调控”，如舆论、道徳等。企业文化属于软调控，它能使全体员丁在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流稈、合作沟通等基木方面达成共识，这就从根木上保证了金业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义

6、”价值观，使得口本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。4、激励功能金业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为屮心内容，以人的管理为屮心。企业文化给员工多重需要的满足，并能川它的“软约朿'来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工白我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念,他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。5、辐射功能企业文化一旦形成

7、较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对木企业员T产生影响，而且也会通过备种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的金业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。6品牌功能企业在公众心目屮的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论绘世界肴名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用

8、电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团,如“海尔”、“联想”等,他们独特的企业文化在其品牌形彖建设过程屮发挥了巨大作川。品牌价值是时间的积累，也绘企业文化的积累。