企业文化的论文：重视重组企业中企业文化的融合及发展

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1、2010年第6期·文化视点·重视重组企业中企业文化的融合及发展■陈洁龄当今社会，科学技术高速发一定阶段,资产重组是一种必然然而，在风起云涌的并购重展，经济日益全球化，企业面临趋势，企业重组贯穿于企业发展组浪潮中，企业重组后真正能够的竞争愈加激烈，企业生存的环的每一个阶段。很多企业通过收融合成为一个有机整体，形成一境变化也越来越快。企业要在发购、兼并、重组等途径，获得新的个和谐、高效的企业，成功的案展中保持优势，就要不断进行竞经营资源，扩大经营规模，开拓例不是很多。麦肯锡咨询公司曾争力各要素的再组合

2、，企业重组新的市场，提高企业的规模和风对公司并购重组进行过一次大就是要素再组合的一种手段。险抵抗能力。特别是在国有企业规模的调查，结果表明：重组10企业重组，是对企业的资发展面临重大变革时期，各地政年后，只有大约四分之一的企业金、资产、劳动力、技术、管理等府也积极担当企业间并购重组获得成功。失败的原因多种多要素进行重新配置，构建新的生的重要纽带。因此，企业并购重样，而没有充分考虑到重组双方产经营模式，使企业在变化中保组已经成为我国经济发展的一企业之间的公司文化差异是其持竞争优势的过程。企业发展到个

3、重要趋势。中一个重要的原因。我们来看一38·文化视点·2010年第6期看世界上著名的重组并购案例：的发展和积淀，都会形成自己独更高层次的企业文化；或者重组埃克森公司并购高科技企业后，特的企业文化，反映出各自企业双方均具有较为优质的企业文未考虑公司文化的差异而导致的价值观，形成了本企业的行为化，员工不愿意改变时，且双方“埃克森办公室系统”项目失败；规范、道德准则、思维方式、价值业务相对独立，也可暂时保持不巴黎迪斯尼乐园因过于重视美观念、信仰和精神等。当两个不变，在双方进一步发展后，兼收国文化而忽略了

4、欧洲的文化背同的企业由于重组而成为一个并蓄，逐步融合，形成新的企业景，造成经营上的举步维艰；美企业时，它们不仅仅是在管理机文化。例如联想集团在收购IBM国时代华纳与美国在线重组后，构和行政层次上划归为一个整之后，采取多种措施加强内部沟因文化难以融合而问题不断。我体，也需要让两种企业文化相互通，通过网络论坛、在线交流、定国民营企业建龙集团并购重组融合，形成一种新的企业文化。期的圆桌会议等，打造畅通的内通钢集团，也是一个教训沉痛的一个成功的重组企业的文部沟通交流渠道，成功地促进了案例。化融合，是一项长

5、期而细致的工不同国籍员工之间的文化交流因此，企业的并购重组不仅作，必须有计划、按步骤、科学地和融合，使企业迅速走向国际仅是一个简单的股权、资产的更做好企业文化融合工作。化。替、转移和叠加，更是双方在企首先，重组双方企业的高层第四，持续推进企业文化管业文化上的融合。企业实体的重领导在思想上要充分重视企业理，建立长期管理机制。由于企组可以在较短的时间内完成，而文化的融合，强势企业要尊重弱业文化的融合是一个长期的过企业文化的融合绝非一朝一夕势一方的企业价值理念，积极吸程，并且在融合初期会遇到很大之功。因

6、重组而在企业的经营理收双方企业文化中的优良部分，阻力，原有的企业文化会对新的念、价值观、管理方略等方面存形成一种新的企业文化。企业文化产生冲突和碰撞，这就在长期的分歧，并会引起激烈的其次，对重组企业的企业文要求管理层通过各种方法和手冲突。如何把握好重组企业双方化进行识别和鉴定。在企业重组段，宣传并贯彻新的企业文化，文化的整合、再造和创新，是关之前，要全面识别和鉴定双方企把企业基本理念体现到日常经系到重组企业实现快速、健康发业的企业文化现状，了解双方企营管理中去，使企业文化融合步展，获得重组成功的关

7、键。王瑞业文化特性，分析确认各自企业入决策现代化、管理制度化和操祥曾经说过：“并购重组中的文文化的核心要素，了解其内在的作规范化的良性轨道，形成新的化融合本质上是一个重新建立优缺点，注意企业文化的差异和企业文化，确保企业重组目标得共同心理契约的过程，是一个统共同点，并辨别两者相互冲突和以成功。一思想认识、打造感情基础、构重叠的领域，制定好企业文化融美国一位著名战略管理专建新的团队的过程，核心是形成合方案。家曾指出：一个组织的长期规划企业的统一价值观，使企业的使第三，选择好适宜的企业文成功与否，和用

8、于制定规划的具命、愿景和理念被员工接受、认化融合方式。要根据企业双方的体技术关系不大，而更多的是取同并落实到行动，成为新的企业实际情况确定不同的文化融合决于使规划制定得以完成的整尽快正常运转并健康快速发展方式，如果重组方的文化为强势个文化传统。企业重组作为企业的精神动力和思想保证。”文化，被重组方对其企业文化的发展过程中的重要一环，其成功公司文化即企业文化，企业认同度较高，则可以接受重组方与否，也与企业文化能否有效融文化是指在一定的社会和历史的企业文化；如果虽然被重组方合不可分割。