投行圈的招聘流程

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1、投行圈的招聘流程如果你对于投行一无所知，但是你以后很想从事这一行。你大概会认为这也许就是大三开学时发个简历，然后便等着好事儿降临。那就你错了。投行是世界上职场入门竞争最激烈的地方。如果你认为进一所精英大学很困难，那就试试进高盛：这家公司的录取率仅为1.8%，相比而言哈佛大学的录取率为5.2%、剑桥大学为20%左右。如果你想进投行，那就得提前规划。应聘之路在你的毕业季之前老早老早就开始。一、大学第一年——申请各类活动、公司开放日、春季活动周如果想去投行工作，你得用第一年的时间来打好基础、做好准备。尤其要关注这些投行在校园或线上举办的各

2、种“活动”。这些活动都是投行在早期筛选有前途学生的重要方法。比如，摩根大通就会向学校提供开放日、提供校园餐以及通过求职网站举办现场谈话等等活动。通过访问这些投行的求职网站便可找到这些活动。比如，高盛网站上有个板块叫做“我的高盛活动”。你还得申请大多数欧洲投行在复活节举办的“春季周”。这是特意为大学一年级学生准备的，可以直接让你在第二年参加暑期实习。我们的调查显示某些投行暑期实习项目中25%的席位给了之前来做过“春季实习生”的人。“在第一年的春季实习会给你不小的压力，但之后日子就能轻松不少，”一名学生告诉我们。“春季实习让候选人有机会

3、提早拿下暑期实习名额，也能更清楚地知道他们的技能与兴趣在何处最为匹配，”摩根大通一名女发言人说。通常你需要在1月或12月前申请春季周活动，而开放日和“介绍会”则全年都有，随时关注投行网站上的截止日期。前美林和法兴银行结构性产品和交叉资产解决方案部负责人JohnCraven（他目前在从事帮助非中产阶层学生获得银行工作）说，无论你是否去了春季周，大学第一年的时间真的得放在寻找你想进的行业、想做的工作（我们这儿的毕业生向导能帮到你）、以及你想进的银行之上。二、大学第二年（第一学期）：申请暑期实习一旦知道了你想在银行圈做怎样的工作，便可在第

4、二年的第一个学期全力以赴申请各家投行的暑期实习（“暑期分析师项目”）。正是这第二年的暑期实习对你毕业拿下投行工作“极其关键”，Craven说：“投行喜欢招第一年已被检验过的人。”暑期实习生项目的申请截止日期通常是12月底。比如在欧洲、中东和非洲，高盛要求学生在12月4日之前完成暑期实习生项目的申请。今年，摩根大通暑期实习项目申请通道于8月1日开放、在11月27日关闭。“我们鼓励候选人在暑期尽早申请，因为这是滚动招聘，”这位摩根大通的发言人说。要成功申请暑期实习并非易事。投行对暑期实习生尤其挑剔。如果你想去，就得经历以下过程。i)填写

5、申请表实际招聘流程各家投行有所不同。大多数投行会用申请表，但有的投行，比如高盛，一直都偏好简历和求职信。申请表是投行应聘流程重要的筛选机制，这也是大部分候选人被刷掉的环节。要成功晋级，你得有出色的学业成绩。在英国，这意味着530的UCAS平均分，外加2.1或以上的学位分级（通常得是顶尖大学）。你还得要有对的课外活动。Craven说，投行不喜欢招只参加过金融协会的人，他们喜欢在这些协会里担任领导职位的人。学术研究表明投行喜欢招课外活动能和面试他们的银行家产生共鸣的学生：滑雪、潜水和网球都是高分选项（尤其是你在大学里当队长）。花时间去某

6、个国际公认的志愿者机构贡献服务也是有用的。ii)完成心理测试直到现在投行都很重视心理测试。特别是在欧洲，数学测试通常和申请表绑在一起。如果你高分通过，你将成为排在第三阶队的候选人，然后进入下一关。如果没过，你的申请就此结束。现在，有迹象表明情况正在发生改变。高盛没有数学测验、摩根大通已将此从申请流程中剔除。投行正尝试着对招聘变得更加开明——去掉惯例性的数学测验或许就是这其中的一部分。然而与此同时，高盛正在考虑将“性格问卷调查”加入招聘流程，这表明招到“对的人”越来越受重视。iii)等待电话或视频面试2016年银行在招聘流程中新加了一

7、个环节：视频面试。过去，投行通常在第一轮进行电话面试。现在，高盛和摩根大通采用了最先进的视频技术，他们会要求你用摄像头提前录下问题的回答。这样做的目的是让投行能够比起过去面试更多的人。高盛采用了HireVue来进行视频面试。做好HireVue面试有一些小窍门。大多数情况下，HireVue的面试结果由电脑算法进行分析。然而，高盛人力部主管EdithCooper说这并非意味着你能够蒙混过关：“如果你面试时候拿着讲稿，只是因为人人都认为那是你该说的，那么被识破也用不了多久。”iv)受邀参加二面或评估中心（“超级日”）如果你成功通过了视频面

8、试算法，那就等着有人打电话让你参加更激动人心的面试吧。在欧洲、中东和非洲地区的摩根大通，这等同于评估中心。在高盛，这意味着无穷无尽的“结构性面试”。“高盛有一轮接着一轮的面对面面试——关键在性格以及成为他们愿意与之共事的有趣的人，”一