新闻中心播音科绩效考核管理制度.doc

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1、新闻中心播音科绩效考核管理制度一：考核目的4b8b/o,p(N7V9X4n3t3U!o"u,Z为了切实提高工作效率，有效地推行绩效考核，，特制定本方案。二： 考核范围被考核人为播音科所有播音员、化妆师。考核的奖金为每个月所发放的台奖金。三：考核方式8R;J$T%F+J0w2h6z+M9G根据播音科工作的目前实际情况，采取工作量与月度综合评定核发奖金，综合评定范围包括播音质量、工作纪律、工作成效等方面。具体考核如下：1，《新闻联播》播音岗位3名主播，按照当班量占60%、播音质量评定占40%的权重分配奖金。每月要求当值配音班7个，图像班10个，当班量最多者另奖励300元。综

2、合评定时间为考核月的下月第一周，由播音科非《江西新闻联播》播音员一名，播音科科长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定，以A、B、C三档定出等级，其中A档奖励10%和300元质量奖，B档拿足奖金质量评定40%的部分，C档则扣除10%。2，《新闻早报》播音岗位2名主播，按照当班量占60%、播音质量评定占40%的权重分配奖金。每月要求当值配音班7个，图像班10个，综合评定时间为考核月的下月第一周，由播音科非《新闻早报》播音员一名，播音科科长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定，以A、B、C三档定出等级

3、，其中A档奖励10%，B档拿足奖金质量评定40%的部分，C档则扣除10%。3，《新闻夜航》播音岗位2名主播，其中一名由播音科绩效考核，每月要求当值13个夜航班，4个联播配音班。按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。由播音科非《新闻夜航》播音员一名，播音科科长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定，以A、B、C三档定出等级，其中A档奖励10%，B档拿足奖金质量评定40%的部分，C档则扣除10%。4，备播播音员岗位2名，每月要求当班17个，按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。由播音科非备播播音员一名，播音科科

4、长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定，以A、B、C三档定出等级，其中A档奖励10%，B档拿足奖金质量评定40%的部分，C档则扣除10%。如出现当班不足的情况，则安排坐班若干天，补足班量。工作由播音科安排。5，播音科化妆师岗位一名，每月完成30个妆面，按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。综合评定由播音科组织播音员3名进行，以A、B、C三档定出等级，其中A档奖励10%，B档拿足奖金质量评定40%的部分，C档则扣除10%。6，说明：如播音员在节目中出现重大失误、误班等情况扣除当月全部奖金。综合评定连续3个月处于C档则待岗

5、学习2个月，待岗期间不拿奖金，奖金滚入工作量中。工作绩效考核作为年终评优评先的依据。（表1）新闻中心播音科科绩效考核表（联播播音员）姓名：岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金（表2）新闻中心播音科绩效考核表（早报播音员）姓名：岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金（表3）新闻中心播音科绩效考核表（夜航播音员）姓名：岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金新闻中心播音科绩效考核表（备播播音员）姓名：岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金新闻中心播音科绩效考核表（化妆师）姓名：岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金