简历投递失败的因素分析.doc

《简历投递失败的因素分析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、简历投递失败的因素分析　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？　　一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。　　1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。　　2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大

2、，也是瞬间被DEL的对象。　　3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。　　4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的脸面，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，（创业）会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。　　5、简历呈现出频繁跳槽的经历。用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者，往往因其频繁更换工作，

3、而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。　　6、其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。