烟台万华笔试面试经验.doc

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1、2014年烟台万华笔试面试经验烟台万华算是国内高分子制造领域数一数二的企业了，不仅有自己的核心竞争力，而且企业规模很大，不过企业的主要产品集中于聚氨酯及其单体。不多说了，直接谈谈关于它的笔试和面试吧。这里说的是2014年的校园招聘，不过时间有点长了，有些部分忘记了，请见谅。印象中首先有一轮网上测评，通过之后有现场笔试，随后有一面二面，最后是去烟台总部的终面。第一轮网上测评记不清了，应该就是包括一般的行测和心理测试。第二轮是现场笔试。笔试内容包括两部分，一部分是中文，一部分是英文，都是选择题。其实两部分的核心都是行测，也就是一些数字推理题、图形判断题，

2、逻辑推理题、图标分析题等。英文的单词也不是很难，有四级英语水平应该就没问题了。第三轮是一面，一面的形式就是无领导小组讨论，有三个面试官坐在前面，其余的学生围成一圈。当时我们那组的考题是：有一个房地产企业，每个人的角色是企业中不同部门的员工，包括财务部、后勤部、保安部、上市部、外联部等等，大家分别负责这这些部门中的一项工作。现在公司有一笔资金，可以拨给公司的一个部门用于推动自己的工作。请大家在这次讨论中分别陈述自己工作的重要性，以说服其它部门的员工将公司的资金拨给本部门。每个人首先限时两分钟陈述，随后大家自由讨论，最后由推举一个人进行总结陈述。小组讨论

3、结束后每个人用一个词语概括自己这次小组讨论的感受，并简单解释一下，限时一分钟。顺便说一句的是，一面结束后每人都送了一对精美的勺子和叉子。第三轮是二面，我当时面试的是技术研发岗位，形式是二对一，由一名HR领导和一名研发相关人员面试。一方面对我的基本信息进行了了解，包括家里几个人，父母是否同意你去那边工作，有什么兴趣爱好等等。另一方面是关于科研方面，让我自己陈述了自己课题的意义、采用的主要方法、遇到的主要困难和自己的解决方法，并很详细的问了我做过哪些测试及测试的样品数量。还有一些问题有，你的理想工作环境是怎样的，你所认为的科研岗位的员工必须具备哪些素质，

4、以及自己的职业规划等。个人认为在这一轮主要考察的是你在科研的思路与方法、解决问题的独立性。最后一轮是在总部的终面，终面时有一个主考官和几个可能是技术研发部的员工。整个面试过程都是主考官在提问，内容全部围绕自己的课题。首先要自己详细的阐述了自己课题的要解决的问题、主要的方法、主要的结果。随后，主考官对陈述的课题开始进行提问，从大的层面到很小的细节，主考官进行了详细的提问，说的明白一点就感觉自己在完成一场毕业论文答辩，并受到了专家的各种刁难。也许是自己课题做的不够深入，但主考官的知识广度和深度应该达到了教授的级别。此外，还聊了聊自己的兴趣和爱好，并了解我

5、在这些方面的深度。总结下来，终面就是在考核你在自己从事的课题上是否有全面深入的探究，在自己喜欢的事情上是否玩到了一定的水平。需要强调的是，虽然企业的产品是聚氨酯相关的，但是在各个面试中面试官并没有提问关于聚氨酯的知识，而是侧重于你自身研究的课题，其他参加面试的人基本也是这样。由于自己的表现不够好，最终没能被烟台万华录用，但是其终面耍人也够狠的，大概5选1左右。最后的话，关于终面，公司报销了单趟的卧铺票，住宿费用以及一顿晚饭。公司总部没有想像中的高大上，但是有一种朴实沉稳的作风。烟台是一个易居的城市，但是节奏略显缓慢。（以上经历是关于某事业部研发岗位的

6、，其它岗位的经历可能有一定差别。）