年度报告ppt课件.pptx

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1、年度工作报告人力资源部10、报告目录一、报告时间跨度二、人力资源工作模块及工作内容三、当前人力资源状况分析四、存在的不足五、新年工作展望六、总结2一、报告时间跨度2012年9月1日至2012年11月30日共计13周，91天。3二、人力资源工作模块及工作内容人力资源工作模块：1、人力资源的规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬管理5、绩效考核6、劳资关系4二、人力资源工作模块及工作内容工作内容——招聘（一）1、招聘分析序号招聘岗位拟招聘人数试用期人数签订合同人数招聘分析1PA343有1人正在试岗期2CC110此岗为备用人员，所以一直在招较好的人3F

2、D130有来又走，一直没有确定的人4TMK110还在观察期5更夫111已经正式工作，近期工作表现较好6保洁100一直没有合适的，家政公司推荐都几乎没有5二、人力资源工作模块及工作内容工作内容——招聘（二）2、新员工入职序号部门姓名英文名岗位性别学历入职时间合同期限备注1EF1-PA石岩SallyPA女大专2012.09.152014.09.14往届2EF2-PA董志翠JenniferPA女本科2012.10.102014.10.09应届3EF1-PA齐如意AlisaPA女本科2012.11.132014.11.12应届6二、人力资源工作模块及工作内

3、容工作内容——招聘（三）3、部门员工变动情况序号部门统计初人数新入职人数内部调整离职情况统计末人数离职率备注调入调出辞职辞退自动离职1EF1272--12-2611.32%2EF2202--1--210.00%此为更夫7二、人力资源工作模块及工作内容工作内容——培训：培训共计10场，共计157人次序号部门培训时间培训地点培训内容培训方式培训人培训对象培训参加人数培训考核方式应参加实参加1校办9.614:00-16:00EF2-3教市场营销知识PPTTruman市场部全员108无2HR9.17-18全天福海金舟酒店“我之团队”中层训练体验张君中层管理

4、1111总结+分享3HR9.1914:00-15:30EF2-多媒体厅礼仪PPTAlenEF2全员1816实际模拟4HR10.913:30-15:30EF1-多媒体厅心态类体验AlenEF1全员2322课上分享/总结5校办10.108:30-11:30EF2-多媒体厅年会分享讲述Truman、catherine、sabrina、sissyEF2全员19186HR10.1813:30-15:30EF2-多媒体厅心态类体验AlenEF2全员1917课上分享/总结7校办10.128:30-11:30EF1-多媒体厅年会分享讲述Truman、ca

5、therine、sabrina、sissyEF1全员23238校办11.913:30-15:30EF1心态类讲述TrumanEF1中层999校办11.2015:00-16:30EF心态类讲述TrumanEF2中层9710HR11.2616:00-15:30EF2-7号教室学校简介讲述AlenEF2市场兼职29258二、人力资源工作模块及工作内容工作内容——文件类流程类管理类档案表招聘管理流程转正申请表培训流程工资变更审批表员工档案管理流程员工奖惩记录表出差申请流程违纪处理表人事调动流程培训记录表员工晋升流程工资补助奖励申请表解除劳动关系流程离

6、职面谈表员工离职流程离职申请表人员增补表9二、人力资源工作模块及工作内容工作内容——绩效考核在工作第三个月开始的时候，逐步的进行了绩效考核体系的建设，分别设计了学校指标和各部门指标。关于绩效考核，后期会有相应的说明。10三、当前人力资源状况分析1、入职时间时长人数占比0.5年内818.60%0.5-1年613.95%1-2年1637.21%2-3年511.63%3-5年613.95%5年以上24.65%合计43100.00%工作1年至2年的人数所占比重最大，最大的原因应该是履行合同期及工作新鲜感，2年以上的员工占比不到30%，续约率并不理想。对此可

7、从几个方向着手调整：薪酬系统、福利体系、员工满意度等进行。11三、当前人力资源状况分析2、部门人数占比教务工作占了比较大的比例，整理看，此比例较为合理。部门人数占比教务部2046.51%销售部1023.26%市场部613.95%行政后勤36.98%人事部36.98%校办12.33%合计43100.00%12三、当前人力资源状况分析3、中基层比中层人数偏多，给新员工的感觉会是领导多，但还好的是我们的工作氛围官僚气息不重，可是也应该加强中层选拔难度和数量。如果是为了激励员工，可以采取其他方式（详细见13年度工作计划）。层级人数占比中层1637.21%基

8、层2762.79%合计43100.00%13三、当前人力资源状况分析4、学历学历比例很好，由于行业特殊性和招聘特殊性所决定