售前工程师转正考核表.docx

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1、售前工程师转正考核表被考核人：拟转正日期：考核评定人：序号指标项权重考核标准自评分考评分1人才-岗位-公司之间的匹配度20%考评维度如下，各占10%：A.价值观认同（占比10%）B.性格特征（占比10%）C.职业精神（占比10%）D.知识技能（占比10%）2试用期内工作表现20%考评维度及占比如下：A.主动性（占比10%）；B.创造性（占比10%）；C.工作成果（占比10%）。3试用期内学习进展20%根据产品学习情况，进行量化考评（总分20）：A.完成了2个(含)以上产品的学习（得15-20分）；B.完成1个产品的学习（得10-15分）；C.其他，10分以下酌情得分*备注：完

2、成产品学习标准为可以对其中的流程及业务比较熟悉，并可进行操作演示，可以独立承担售前工作。4试用期内能力成长20%从演讲能力/方案及文档能力/现场应变能力/团队协作能力等方面进行考察，按优良中差四个等级定量考评（总分20）：优秀：16-20分良好：12-16分中等：8-12分差等：8分以下5售前核心能力考评20%A.方案策划与文档制作（占10%）：1）方案内容正确、方案完整、逻辑清晰、文档结构规范者得满分；2）其余者酌情扣分。B.产品展示方面，包括PPT、业务宣讲、产品演示（占10%）1）思路清晰、讲解详细、演示完整、PPT美观大方者得满分；2）其余者酌情扣分。总计100%/结

3、论□转正暂定为□初级□中级□高级工程师□延长试用至_______个月□辞退