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时间:2020-03-07
《人才测评——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第11章 管理能力测评.pptx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第11章管理能力测评管理能力测评123管理能力概述领导能力测评管理能力测试题11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.1通用管理能力通用管理能力是指不同职业中表现出来的,具有共性的管理知识和管理能力,它是超越了某个具体职业(如市场营销管理者、人力资源管理者等)或行业(如房地产、咨询、制造业等)特定知识和技能的,一切管理者应当共同具备的、重要的、基本的能力和才干。11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.2管理能力维度1.泰勒的科学管理2.法约尔的一般管理3.行为科学学派4.决策理论学派11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.2管理能力维度5.管
2、理能力的测评11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.3领导能力维度1.领导远见(Purpose)2.热情(Passion)3.自我定位(Position)4.优先顺序(Priority)5.人才经营(People)6.领导权力(Power)11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.1领导能力概念领导能力是领导者在组织愿景的指导下,为实现组织预定的绩效目标,凭借在组织中的权力、权威和影响力所做出的一系列行为的决策过程,从而指导、激励下属完成绩效目标的能力。领导能力可以使组织的愿景提升到一个更高的境界;也可以将组织的绩效提高到一个更高的水平;可以使员工的能
3、力得到更好地发挥。11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评1.领导方式的三个要素(1)领导者(2)被领导者(3)环境2.领导方式的相关理论(1)勒温的领导方式理论(2)领导方式的连续统一体理论11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评3.领导方式的测评(1)支配性(2)进取能力(3)社交能力(4)社交风度(5)自我接受(6)责任心(7)社会化(8)自我控制11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评(9)好印象(10)同众性(11)适意感(12)宽容性(13)顺从成就(14)独立成就(15)智力效率(16
4、)心理感受性(17)灵活性(18)女性气质11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评1.领导风格概述2.领导风格的相关理论(1)李克特的领导风格(2)丹尼尔•戈尔曼的领导风格论11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评3.领导风格的测评11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.4领导行为测评1.领导行为的类别(1)领导者所从事的日常工作有制定公司目标和工作计划,分配工作任务,监督、指导员工工作,与员工沟通,阅读文件,写公文等(2)领导行为的核心包括两个方面
5、:工作行为和关系行为2.领导行为相关理论3.领导行为的测评11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.1创新能力测试11.3.2团队能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.3沟通能力测试11.3.4绩效能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.5激励能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.6目标能力测试ThankYou!谢谢观看
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