人才测评——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第11章 管理能力测评.pptx

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1、第11章管理能力测评管理能力测评123管理能力概述领导能力测评管理能力测试题11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.1通用管理能力通用管理能力是指不同职业中表现出来的，具有共性的管理知识和管理能力，它是超越了某个具体职业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）或行业（如房地产、咨询、制造业等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、重要的、基本的能力和才干。11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.2管理能力维度1.泰勒的科学管理2.法约尔的一般管理3.行为科学学派4.决策理论学派11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.2管理能力维度5.管

2、理能力的测评11.1管理能力概述第11章管理能力测评11.1.3领导能力维度1.领导远见（Purpose）2.热情（Passion）3.自我定位（Position）4.优先顺序（Priority）5.人才经营（People）6.领导权力（Power）11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.1领导能力概念领导能力是领导者在组织愿景的指导下，为实现组织预定的绩效目标，凭借在组织中的权力、权威和影响力所做出的一系列行为的决策过程，从而指导、激励下属完成绩效目标的能力。领导能力可以使组织的愿景提升到一个更高的境界；也可以将组织的绩效提高到一个更高的水平；可以使员工的能

3、力得到更好地发挥。11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评1.领导方式的三个要素（1）领导者（2）被领导者（3）环境2.领导方式的相关理论（1）勒温的领导方式理论（2）领导方式的连续统一体理论11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评3.领导方式的测评（1）支配性（2）进取能力（3）社交能力（4）社交风度（5）自我接受（6）责任心（7）社会化（8）自我控制11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.2领导方式测评（9）好印象（10）同众性（11）适意感（12）宽容性（13）顺从成就（14）独立成就（15）智力效率（16

4、）心理感受性（17）灵活性（18）女性气质11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评1.领导风格概述2.领导风格的相关理论（1）李克特的领导风格（2）丹尼尔•戈尔曼的领导风格论11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.3领导风格测评3.领导风格的测评11.2领导能力测评第11章管理能力测评11.2.4领导行为测评1.领导行为的类别（1）领导者所从事的日常工作有制定公司目标和工作计划，分配工作任务，监督、指导员工工作，与员工沟通，阅读文件，写公文等（2）领导行为的核心包括两个方面

5、：工作行为和关系行为2.领导行为相关理论3.领导行为的测评11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.1创新能力测试11.3.2团队能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.3沟通能力测试11.3.4绩效能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.5激励能力测试11.3管理能力测评题第11章管理能力测评11.3.6目标能力测试ThankYou!谢谢观看