经济危机背景下企业员工组织承诺的管理论文范文格式.pdf

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1、经济危机背景下企业员工组织承诺的管理论文范文格式经济危机背景下企业员工组织承诺的管理摘要：2008年9月以来，始于美国的经济危机席卷全球，中国的许多企业被困在了停业、倒闭的阴影中。面对如此严峻的形势，很多企业都采取了裁员和减薪这两项措施，以降低企业的运营成本。但却忽略了另一个重要因素——人的因素，即员工组织承诺，进而产生了许多新的问题。本文以经济危机为研究背景，以已有的组织承诺研究成果为理论基础，分析经济危机对员工组织承诺产生的影响，并提出相应的解决办法。这无论是对当前的企业脱困，还是对今后的经济发展，都有着十分重大的现实意义。关键词：经济危机；

2、组织承诺；管理OntheManagementofEnterpriseEmployees’OrganizationalCommitmentundertheBackgroundofEconomicCrisisAbstract:SinceSeptember2008,theeconomiccrisiswhichbeganinAmericahassweptacrosstheglobe,andmanyChineseenterprisesweretrappedintheshadowoffailure.Facingsuchaserioussituation,ma

3、nyenterprisesimplementedlayoffsandpaycuts,butmanynewproblemswerebroughtabout,becausetheyneglectedanotherimportantfactorwhichwasemployee'sorganizationalcommitment.Thispapertakestheeconomiccrisisastheresearchbackground,andanalyzestheeffectofeconomiccrisisonemployees'organizatio

4、nalcommitment,andthenputsforwardcorrespondingsolutionsbasedontheexistingresearchresultsoforganizationalcommitment.Ithasgreatpracticalsignificanceforboththeenterprisecastingoffpredicamentatpresent,andthedevelopmentofeconomyinfuture.Keywords：economiccrisis；organizationalcommitm

5、ent；management目录一、引言………………………………………………………………………………1二、组织承诺理论概述………………………………………………………………1（一）组织承诺的定义…………………………………………………………1（二）影响员工组织承诺的主要因素…………………………………………3（三）组织承诺在企业管理中的作用…………………………………………4三、经济危机对员工组织承诺的主要影响…………………………………………5（一）裁员对员工组织承诺的影响……………………………………………6（二）减薪对员工组织承诺的影响……………………

6、………………………7四、员工组织承诺管理的具体措施…………………………………………………8（一）做好充分沟通……………………………………………………………8（二）进行人力资源整合………………………………………………………9（三）保留员工培训……………………………………………………………10（四）重塑企业文化……………………………………………………………11五、实证分析——以J公司为例……………………………………………………12（一）J公司简介………………………………………………………………12（二）经济危机背景下J工作员工组织承诺状况分析…………

7、……………13（三）经济危机背景下J公司员工组织承诺管理的建议……………………14六、结束语……………………………………………………………………………16参考文献……………………………………………………………………………16（本文章版权归作者所有，更多经济危机背景下企业员工组织承诺的管理论文范文格式请浏览http://www.aipear.com）