论关于大学生综合素质及职场能力培养的思考.doc

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1、关于大学生综合素质及职场能力培养的思考关键词：大学生面临的形势，影响因素，大学生综合素质，职场能力培养内容摘要：通过对大学生面临的严峻形势的分析，思考作为一名大学生我们应具备什么样的素质，才能在千千万万名大学生之间脱颖而出，怎样培养我们的职场能力，才能在工作屮充分发挥自己的作用。我国高等教育自1999年扩招以来，在校大学生人数不断攀升，自1999年至2002年这3年时间，我国第—•批高校扩招的本科生尚未进入劳动力市场，就业形势并不严峻，因而大学生就业难并没有引起社会的广泛关注。直至2003年,当第一批高校扩招后的大学生

2、进入劳动力市场，大学生就业难问题才成为-•个比较普遍的社会现象。大学生就业问题是时下的一个热点问题，也是困扰社会和高校的一个难题。大学生就业状况，不仅是劳动力供求关系的信号，更是高等教育能否持续兴旺发展的信号。大学生，作为就业的一支强大队伍，近年来的就业形势越来越严峻。据统计，近几年普通高校毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右,大学生就业难已经成为了一个不争的事实。大学生是宝贵的人才资源，也是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。解决人学生的就业问题，是建设和谐社会，促进经济稳定发展以及大学生实现社会价值与自我价值

3、的需要，直接关系到社会、家庭和个人的切身利益。但是，现在大学生所具备的综合素质却和招人单位出现脱节。面临这样的形势我们该怎样做呢？一.影响因素1.影响大学生就业的主观要素（1）就业观念。根据调查，发现当前大学生的就业观念既存在着理念滞后现象，也开始趋向理性务实。调查显示，有相当一部分大学毕业生未能对口己的能力和就业环境做一个正确的、客观的评估，就业期望值较高，在择业吋对工作岗位和工作地点过于苛求。大多数的大学生表示毕业后择业去向是北京、上海、深圳、江浙等经济发达的地区或城市，很少有人选择县城、乡镇或西部地区。（2）薪资

4、期望。根据调查，薪酬福利仍然是时下大学生选择职业首先考虑的因素之一。大学生在求职的过程屮，薪资期望普遍过高，而用人单位给出的薪酬与大学生的心理预期相差甚远，让许多大学毕业生在--些用人单位面前望而却步。（3）实践经验。掌握了较丰富的专业知识、也获得了相应文凭的大学毕业生们，原本以为从此可以驰驹职场，结果发现越来越多的用人单位将“具有相关的实践经验”作为选聘人才的必备条件。一些招聘单位在校园招聘吋都会问到毕业牛在校学习期间是否具有相关的实践经验，曾经参加过哪些项FI工作，在所参加的项n»Ptn当什么样的角色，等等。这就使

5、得初入社会、缺乏社会实践经验的大学生在求职的道路上举步维艰，也表现出更多的无奈。（4）职业生涯规划。大多数大学生对自己将来的发展、工作、职业生涯没有系统的规划，对于就业准备大多属于“临阵磨枪型J由于职业H标相对模糊，多数大学生出现就业恐慌，急功近利、心态浮躁，参加人才交流会就像“赶集”一样，拿着简历与求职书到处乱跑，没有FI标、没有必要的心理准备，全凭运气碰，能找着什么工作就干什么工作，什么挣钱就做什么，结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地；也有些大学生不能理

6、智地把握机会，签约快，也容易因后悔而违约，从而导致大学生交流会对接成功率不高。（5）而试技巧。根据我们对一些用人单位的招聘人员以及高校就业办的老师的调查，有相当一部分大学毕业生面试水平比较低，面试吋不知道怎么向用人单位推销、展示自我，向用人单位介绍口己时光会强调口己是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从学识、才华、为人、品格等方面强调自己的优势，不会有效地与用人单位进行良好的沟通，不敢主动参与就业竞争，陷入到-种不战自败的困境之屮，这也是大学生就业难的一个很重要的原因。（6）就业力。用人单位招聘人才时，比较注重求职者的工作

7、能力、职业素质、创新能力等，而这基本上乂是大学生最欠缺的素质。因而就导致在现实社会屮，一方面是大学生“就业难二另一方面是用人单位“选才难二一些用人单位对调查者抱怨说「'现在好人才是越來越难找了。"-•位企业老总在谈到这个问题时说：“我们企业并不认为工作经验是最重要的，我们对学业成绩、综合技能也同等看重，只有具备良好的学习成绩以及相关的能力，未来才具有竞争力。”总Z,大学生的“就业力”不足，是造成“就业鸿沟”的主要原因。（7）个性品质。据调查屮发现，有36.4%的用人单位对大学生的思想道德索质、责任意识、敬业精神、团队合

8、作能力、意志品质和健康心理给予了高度的重视，有37.8%的用人单位认为大学生缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的品质，不重视实干精神，有24.5%的用人单位认为一些大学生缺乏对应聘单位的忠诚度。据我们了解，用人单位接收的大学生在就业一两年吋间内流失率在30%以上的达到被调查单位总数的50%,一些单位接收的大学生流失率高达70%,用人单位普遍认