淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本).doc

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1、编号:劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编法定代表人（或主耍负责人）组织机构代码联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度身份证号码户籍所在地现居住地址通信地址联系电话淮南市人力资源和社会保障局制二0年月日劳动合同期限ooU—止上4MM至月i,月毗起耐日。年试年側月至如Iho越H口年一U至是_越月壮口月幼月出腳並年一初咲桃年月年氐1ho砒年砌砌完礴码合至俗砌7>fL0,I■二r。限起定H划限B期口一•_、、、Z—1,2月3准S点±o「7諾課假O、十7^~"/^i制切小经长康项时17川须延健各工血狀，以体的./c

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4、//抄g网年□月和年1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个刀的，不得约定试用期

5、。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同吋，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

6、有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。