调香师等级划分方案及参考工资.doc

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1、调香师等级划分方案及参考工资标准一、助理级调香师（学徒期）1、理论学习阶段（时问为2个周）（参考工资：木科5000元/月，研究生：5300元/月）%1学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。%1学习香精香料基础理论知识（基木概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法））2、熟悉香原料阶段（参考工资：5500元/月）%1香原料的名称,结构，沸点，溶解度等;初步掌握150种香料的香气特征,强度及留香时间等内容。%1按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。%1能按照香韵掌握

2、香原料的应川。3、白由选择香型香精进行仿香。标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进行仿香。考核方案一、前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理：1、试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。2、研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。二、助理级调香师考核方案。1、从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月。2、达到18个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。三、初级调香师（模仿香精产品研发阶段）A:香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品

3、为主要研发内容1、模仿一个国内香精行业屮同类产品最优秀的香精产品（1、像莫度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：6500元/月此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=6500元/月+当月产品销售收入x3%2、B:模仿三个国内香精行业屮同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：7500元/月此级别的调香师月工资总

4、额二底薪+提成=7500元/月+当月产品销售收入x3%四、中级调香师（能够独立完成调香任务）A:%1创造出国内同行业屮同类品种最优秀的产品。%1研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。%1H己所研发的香精产品每年能形成600）3元以上的销售额，参考工资9000元/月。此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=9000元/月+60()0000""12x3%=24000元/月B:%1创造出国内同行业屮同类品种最优秀的产品。%1研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安

5、排的计划。%1白己所研发的香精产品毎年能形成800万元以上的销伟额，参考T资11000元/月。此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=11000元/月+8000000""12x3%=31000元/月C:%1创造出国内同行业屮同类品种最优秀的产品。%1研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。②自己所研发的香精产品每年能形成1000元以上的销伟额，参考工资13000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=13000元/月+10000000""12x3%=38000元/月五

6、、高级调香师（任务完成率不低于50%）A:%1有一个产品能在国际范围内在同类产品屮最优秀。（市场占有率最高）%1香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司一整个技术研发有巨大的指导价值。%1白己所研发的香精产品毎年能形成2000万元以上的销伟额，参考工资18000元/月。此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=18000元/月+2000000012x3%=68000元/月B:%1有两个产品能在国际范围内在同类产品屮最优秀。（市场占有率最高）%1香精研发技术层面创造岀独一无二的工艺

7、、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。%1自己所研发的香精产品毎年能形成2500力元以上的销伟额，参考工资250（X）元/月。此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=25000元/月+25000000~~12x3%=87500元/月C:%1有三个产品能在国际范围内在同类产品屮最优秀。（市场占有率最高）%1香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。%11=1己所研发的香精产品毎年能形成3200万元以上的销售额，参考工资45000元/月。

8、此级别的调香师月工资总额二底薪+提成=4500（）元/月+32000000x3%=125000元/月12六、专家级调香师A:%1有五个产品能在H际范围内在同类产品屮嚴优秀。（市场占有率最高）%1自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做川。（全体调香师评选）%1在他培养的调香师屮有一位能到高A级。%1每年自己所研发的香精产品形成5000力元以上的销售额，参考工资60000力元/月。50000000此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=60000元/月+x3%=1850