基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc

基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc

ID:52728933

大小:73.50 KB

页数:7页

时间:2020-03-30

基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc_第1页
基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc_第2页
基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc_第3页
基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc_第4页
基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc_第5页
资源描述:

《基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析基于常州纺织服装产业转型升级的高职人才培养模式分析[摘耍]常州纺织服装产业发展方式的转变和产业结构的升级,给高职人才培养模式从要素驱动向创新驱动转变,从传统向现代的嬉变留下了思考和探索的空间。产业的转型升级引起市场对劳动力素质需求发生变化,从而产生了对高职人才培养的新呼唤,在产业转型升级的大背景下,不断探究人才培养的规律,对于高职院校在新形势下适应市场需求变化,探寻培养模式的体制机制,创新培养模式,实现产业转型升级与人才培养模式转型升级有着重耍的实践价值。[关键词]纺织服装;转型升级;高职

2、院校;人才培养[中图分类号1F4268[文献标识码"[文章编号11005-6432(2013)13-0050-03高职教育是为地方经济发展服务的,因此,高职教育应适应地方经济发展需耍,在人才培养上围绕地方经济需求展开。纺织服装行业作为传统支柱行业和民生行业,对经济发展具有重要影响。纺织服装生产是常州的支柱产业之一,在常州市大力推进纺织服装产业转型升级的背景下,高职院校主动出击、科学规划及前瞻布局,重新思考人才培养工作,全力为纺织服装产业的转型升级提供人才支持和社会服务。1常州纺织服装产业概况常州纺织服装业一直是常州经济的支柱产业之一。据统

3、计,2010年常州规模以上纺织服装企业有1000余家,工业总产值6673亿元,销售收入658亿元,实现利税总额43.5亿元,利润总额达2564亿元,对常州市的经济贡献率达14%左右。纺织服装产品中,常州的牛仔布产量约占全国的20%;灯芯绒产量约占全国的28%;呢绒产量约占全国5%;服装年产量2.5亿件,其中80%出口日本、欧美等发达国家。纺织服装产业形成了一批优势龙头企业,如黑牡丹集团已成为全国最大的牛仔布生产与出口企业;晨风集团成为国内最大的真丝服装出口生产基地,年出11额居江苏省自营出11生产企业首位。2008-2010年中国纺织服装

4、企业竞争力500强中,常州市共有10家企业榜上有名。2008年,湖塘纺织、金坛服装分别作为江苏省八大重点产业集群之一,集群内企业数量分别达到482个和794个,营业收入分别达到174.30亿元和1160亿元,分别排名常州市重点产业集群第五、第六名。2常州纺织服装产业转型升级制约因素与人才需求结构分析一般来说,企业的转型升级可以从转型和升级两个层面來理解。转型,就是一种状态向另一种状态的转变,即企业在不同产业之间的转换和不同发展模式之间的转变。前者表现为转行,后者表现为转轨。升级,就是企业提高迈向更具获利能力的资本和技术密集型经济领域的能力

5、的过程,即企业在产业链和价值链上位置的提升,一般通过创新和整合来实现。企业转型升级,就是制造商成功地从生产劳动密集型低价值产品向生产更高价值的资本或技术密集型产品的经济角色转移过程(Poon,2004)。但无论从哪个层而看,企业转型升级都包括由低技术水平、低附加价值状态向高技术、高附加价值状态演变的过程。为了解常州纺织服装企业转型升级现状,我们对辖内100户纺织服装企业开展了问卷调查。样本企业中,31.4%为中型企业,686%为小型企业。本次调研采用了问卷调查和企业现场访谈相结合的方式,核心内容是常州纺织服装企业转型升级的制约因素与人才需

6、求结构的变化。调查时既注重填写问卷取得的一些结构数据,又总结了现场访谈的主要内容,调研形成的主要成果具有一定的代表性和普遍性。2.1常州纺织服装产业转型升级制约因素分析从调研结果来看,目前在推进常州纺织服装业转型升级中,面临着一些制约因素,如市场风险过大、融资能力不足、缺乏高端人才、没有掌握关键技术等。常州纺织服装业实现转型升级仍有很长的一段路要走,如表1所示:转型升级是企业发展的内在要求,在宏观经济发展环境不佳或企业自身条件不具备的情况下,企业往往不会选择转型升级。在是否进行转型升级的考量中,市场风险过大是企业考虑最多的因素(63.2%

7、),国际金融危机带来的市场不确定性因素使多数企业采取观望态度,这立接影响了企业的投资欲望,对转型升级更为审慎。制约企业转型升级的第二大因素是企业家精神缺乏(558%),其潜在的不确定性极大增加了企业风险,使企业难以承受。第三大因素是缺乏高端人才(504%),尽管有些企业有较为强烈的转型升级愿望,但高端人才的缺乏,使转型升级缺乏必要的技术和管理支撑。此外,企业也普遍认为缺乏进入新产业的资金(46.7%).没有掌握关键技术(22.1%).企业员工素质偏低(206%)、产业政策限制(98%)、技术门槛过高(90%)、市场准入限制(72%)、绿色

8、环保壁垒(5.3%),以及跨国公司在技术、资本、市场方面的垄断地位(57%)等都是制约其推动转型升级的制约性因素。2.2纺织服装产业转型升级专业人才需求的结构分析纺织服装产业转型升级,势必带來

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。