事业单位考试：《公共基础知识》教材辅导(26).doc

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1、第四节人事争议仲裁的机构、受案、管辖、时效一、人事争议仲裁机构人事争议仲裁机构，是依法设立的处理人事争议具有仲裁职能的专门机构。它既不是民间纟R织、司法机关，也有别于国家行政管理机关，具有三个特征：第一，具有独立的法律地位，能以自己的名义进行仲裁活动，并对后果承担责任。第二，以第三者的身份居中处理人事争议,不偏袒任何一方，维护双方当事人的合法利益。第三,在仲裁过程中拥有指挥和裁决权，它的行为对仲裁程序的发生、变更和消灭起着决定性作用，与仲裁的参与人相比，它在整个仲裁活动屮起着积极的主导作用。仲裁机构包括仲裁委员会、仲裁委

2、员会办事机构、仲裁庭和仲裁员。仲裁委员会的主要职责是：负责处理管辖范围内的人事争议，领导监督其办事机构、仲裁庭的工作。办事机构的主要职责是负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取，经仲裁委员会授权，确定仲裁庭纟fl成等。仲裁庭的主要职能是在仲裁委员会的頁•接领导监督下和仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件。仲裁员的主要职责是接受仲裁委员会及其办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭。二、人事争议仲裁的受案范围根据人事争议仲裁的性质特征，人事争议仲裁处理争议的领域不像人事争议调解那么宽泛，有其确定的受案范I札从而保

3、证人事争议机构在法定范囤行使职权，维护争议双方当事人的合法权益。（一）人事争议仲裁范围的概念人事争议仲裁的受案范围，是指对人事仲裁受理的人事争议案件的界定。人事争议仲裁受案范围包括对象范围和案件范围两个方面。笫一，从对彖范围來看，人事争议仲裁主要适用于事业单位与职TZ间发生的人事争议。第一，从案件范围來看，是指事业单位与职工Z间发生的何种争议可以屮请仲裁。