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时间:2020-03-29
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1、年终奖金管理制度一、总则为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,使员工能感受到工作是在为自己工作,公司的运营状况与自己相关,本着奖勤罚懒、效率优先,公开透明、可预期、可计算的原则,根据公司的经营状况、获利状况,结合员工平时的工作表现、出勤情况等绩效考核成绩,在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。二、目的为了规范员工年终奖发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金
2、设立指导思想,为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额,特制定本办法。三、年终奖发放范围全体在职正式员工四、提取及分配公司根据当年经营运作情况,按个人工作情况,然后按个人奖金分配比例,将奖金分配到个人。五.年终奖金组成5.1浮动绩效奖金本年度工作期限内每月浮动绩效相加=年度浮动绩效奖金5.2员工综合绩效个人当月考核得分×所得分数的首位数数字=当月绩效奖金;(举例说明:员工李某当月考核得分86分,当月绩效奖金=86分×8员工张某当月考核得分96分,当月绩效奖金=96分×9)本年度工作期限内
3、每月综合绩效相加=年度综合绩效奖金5.3年终奖5.3.1年终奖系数本年度服务期限的综合绩效总分÷本年度服务期限=本年度系数(举例:本年度服务期限的综合绩效总分987÷本年度服务期限12个月=82.25分,系数为8.2,本年度服务期限的综合绩效总分890÷本年度服务期限12个月=74.16分,系数为7.4。)5.3.2岗位基数岗位基数表序号职位基数备注1总经理1.62副经理1.43管理层1.24员工1.05.3.3年终奖计算方法本年度服务期限X综合绩效平均分X系数X基数=年终奖5.4个人年终奖计算方法年度浮
4、动绩效奖金+年度综合绩效奖金+年终奖=个人年终奖六、审批权限与流程6.1每年12月30日前各部门负责人依据行政部提供的数据,结合员工年度绩效考核结果,根据本制度年终奖金发放标准,填写员工年终奖励表,上报总经理审核;6.2每年年末总经理根据行政部部审核后上报的各部门员工年终奖励表,进行审批,批准后下发财务部,财务部依据本制度规定予以发放。七、年终奖核算结果的反馈与申诉7.1管理层对所有员工绩效考核流程、结果进行监督;7.2最终解释权归总经理所有.骐达工程有限公司2015年11月26日
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