人才猎头合作协议书.doc

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1、人才猎头合作协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：宁波经济技术开发区聚联企业管理咨询有限公司（以下简称乙方）根据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认承担相应的法律责任。为适应市场经济，合理地利用人力资源，现甲方委托乙方提供人才猎头服务。双方在“平等互利”原则下，达成以下条款，共同遵守。　一、甲方在签约后，须向乙方提供企业的有关资料如下：1、企业概况说明(如：公司简介、经

2、营发展状况、用工制度、企业架构等。)2、明确列出所需招聘人才的工作职责、具体实务要求、工资福利、生活条件、保险等待遇。3、确定候选人上班日期后，甲方应向候选人及乙方提供具有法律效力的聘用文件。二、在签约后，乙方有义务向甲方提供以下服务：1、为甲方搜寻和审核合适候选人，并进行必要的面试与评价；2、面试前，乙方应提供给甲方关于入选者详细简历及目前工作主要职责；3、乙方安排甲方与候选人的面试日程；4、向被录取的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的关系，协助双方解决可能遇到的问题，确保候选人顺利入职。三、合作条款1、甲方委托乙方猎头的岗位

3、是，年薪，岗位要求详见《岗位说明书》，猎头服务费用为年薪的25%；2、甲方应在决定正式录用乙方所推荐的候选人之日起的5个工作天内，向乙方提供成功应聘者的《聘用书》，《聘用书》中规定所聘人员职位，月薪，津贴，奖金，入职日期等情况；3、乙方成功为甲方招聘到合适人选后，在成功应聘者到职当日，乙方向甲方发出付款通知。如在《聘用书》约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后二个工作日内书面通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务；4、服务费是按成功应聘者的实际税前年薪计算的。年薪定义如下：基本月薪(13个月)，预估奖金，佣

4、金，达标收入和其它以现金支付的福利金或住房补贴、午餐补贴，交通补贴等。5、寻访费2000元，在签订合同时由甲方支付乙方，用于前期寻找候选人。本费用在猎头服务费中扣回，不退。6、甲方必须在成功应聘者到职7天以内付款50%，一个月内付余下50%，所有款项不作退还。如延期付款则每天按余额的万份之四罚款作为滞纳金,保证期亦相对地无效。四、收费标准：甲方所需支付乙方的服务费是按每一成功应聘者实际税前年薪的百分比计算的：年薪服务费保证期人民币100,000元以下20000元整1个月人民币100,000元至300,000元年薪的25%2个月人民币300,000元

5、以上年薪的30%3个月在服务期限内，涉及两个或数个职位时，其服务费用应按其每一位被录用候选人的进程独立结算。乙方：宁波经济技术开发区聚联企业管理咨有限公司（盖章）代表人：日期：甲方：（盖章）代表人：日期：五、保证期成功应聘者到职之日起相应保证期内自行提出辞职者或因其工作表现不合格被甲方辞退的，乙方将免费向甲方提供一个新的而职位相同的候选人，但甲方必须在成功应聘者自离职后7天内将情况以书面方式通知乙方，并在费用已全部按时支付之后保证期才有效。如果造成成功应聘者辞职或被辞退的原因在于甲方公司内部的业务变动，保证期无效。六、其它1、双方均应保证对应聘者的

6、资料进行保密。2、甲、乙任何一方非经对方同意，不得公开对方的任何公司内部商业资料（包括公司组织架构，职位需求，职位薪金，公司收费，候选人资料等）；3、如甲方发现乙方提供的人才资料与甲方此前从其它渠道获得的资料重合时，应在收到乙方资料后三个工作日内提出书面声明，否则应被视为认可人才为乙方所推荐；4、由乙方推荐人选之日起至二年之内，如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司，雇佣了乙方所推荐过的人才，乙方将按以上条款收取全额顾问费。否则乙方有权追究甲方的法律责任。5、本合同有效期自2009年月日至20年月日。合同期满前一个月内，甲、乙方若无任何书面

7、异议，本合同自动顺延一年。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭，合同经双方签字盖章即具法律效力，传真件与原件具相同法律效力。