无效协议与就业协议的解除.doc

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1、无效协议与就业协议的解除一、无效协议   无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。   （一）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效    如用人单位不如实介绍本单位情况，根本无录用指标而与毕业生签订就业协议或毕业生在订立就业协议时对个人情况有重要隐瞒等情况。无效协议产生的法律后果由责任方承担。    （二）就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续   学校经审查认为该协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，或不符合

2、国家有关政策规定，学校有权拒签。二、就业协议的解除    就业协议的解除分为单方解除和双方解除。    单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生录取研究生后，可解除就业协议；毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。    双方解除是指毕业生、用人单位，

3、经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 违约责任与违约手续办理一、关于违约    目前多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一起范围内“双向选择”。这些毕业生经供需见面和“双选”后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样，也要求

4、毕业生不能违约，随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，学校应视情况予以批评和教育，并征求用人单位一方的意见，如果单位同意，应由毕业生向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。    违约是毕业生的一项权利。也就是说，毕业生与用人单位签订就业协议书后，由于某些特殊的原因和情况，毕业生已不能或不适合到已签约的用人单位工作，毕业生本人是可以提出违约的。但是，违约权利的行使要依照就业协议书中违约条款的规定进行。因为违约条款对违约的行为有约束，毕业生违约必须遵守违约条款，不能随意违约。违约虽然是一项权利，但是这项权利的行使必须

5、按规定进行。在就业计划还没有上报以前，毕业生行使违约权利须经学校的批准；当就业计划上报上一级主管单位审批后，原则上毕业生不得再行使违约权利，因为，经国家批准后，就业计划具有一定的强制性，要求毕业生必须履行就业协议书的条款。毕业生违约以后必须承担相应的违约责任。因为违约会给用人单位带来损失，打乱用人用人单位录用毕业生的计划，致使用人单位重新寻找新的毕业生，如果不能成功还会给用人单位带来经济损失，所以承担违约责任是必要的。毕业生违约对用人单位承担违约责任具有补偿性，对学校承担违约责任具有惩罚性。二、违约责任及毕业生违约后果    就

6、业协议书已经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，严格履行协议。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。    毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：    第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一各毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用

7、人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。   第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。    第三，就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订

8、就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。三、办理违约的手续及程序    为维护就业计划的