劳动合同编号________________3282.doc

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1、劳动合同编号：_______________计划外用工劳动合同书甲方：_杨凌农科大后勤有限公司（以下称“甲方”）单位地址：杨凌示范区杨武路3号乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：_______________________________________联系方式：（固定电话）_______（移动电话）---------根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜

2、，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。一、合同期限第一条 合同期限。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。二、工作内容与工作地点第二条 甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位职责”;第三条乙方工作部门____________________________（用人单位）。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其

3、本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.   乙方不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间第六条乙方所在岗位执行下述工时制度（______________）。A.   标准工时制B.   不定时工时制C.   综合计算工时制。第七条甲方

4、因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按

5、国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，事假扣除标准为______元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。第十四条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。六、劳动保护

6、、劳动条件和职业危害防护第十六条   甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十八条   甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止第十九条

7、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体

8、检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。