劳务派遣合同.doc

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1、编号：劳务派遣协议书甲方：乙方：签订日期：年月日11甲方：通讯地址：邮政编码：联系电话：传真：乙方:通讯地址：邮政编码：联系电话传真：11为保障协议双方合法利益，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。第一章总则第一条甲方与乙方经协商确定，乙方向甲方提供劳务用工，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第二条本协议中的劳务人员指与乙方建立劳动关系，派遣至甲方提供劳务服务的人员。具体人数、姓名以与甲方签订的劳务用工岗位协议为准，甲方可依据客观需求与乙方协商调整。第三条本协议中的劳务费用，包括管理费、劳务人员工资、劳务人员的各项社会保险费、住房公积金中由单位承担的部分及其它应支

2、付给劳务人员的费用。第四条本协议自甲乙双方签订之日起生效，期限为年；年月日起至年月日终止。第二章甲方的权利与义务第五条甲方的权利1、甲方有权就乙方对劳务人员管理的完整性、合法性予以监督并提出纠正意见。2、甲方对拨付给乙方劳务费用中劳务人员工资、社会保险费及其他应支付给劳务人员的费用的使用情况，有监督检查权。劳务人员作为乙方的职员产生的其他费用均由乙方承担。3、甲方有权根据业务需要以及劳务人员的技能，调换劳务人员的工作地点、岗位。4、甲方有权对劳务人员的工作目标完成情况、遵守本单位各项规章制度情况进行考核、奖惩。11第六条甲方承担的义务1、对劳务人员提供符合国家规定的工作场所及条件。2、按

3、时向乙方支付劳务费用。3、甲方对使用的劳务人员应结合本行业务情况进行业务培训。4、甲方与劳务人员解除劳务用工岗位协议时，通知乙方共同办理解除劳务用工岗位协议书（内含职工签字、甲方、乙方单位公章）。当劳务人员违反甲方所规定的规章管理制度，甲方应及时向乙方提供该劳务人员的违纪记录。第三章乙方的权利与义务第七条乙方的权利1、乙方对劳务人员有合法的书面劳动合同及管理权利，并按本协议约定收取管理费用。2、乙方有权对甲方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害劳务人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉。第八条乙方承担的义务1、乙方按照国家有关政策、规定为劳务人员办理招工、落户手续，依法同劳务人

4、员签订劳动合同，并向劳务人员出具“员工须知”，由员工本人签字认可。在向甲方派遣劳务人员时，应出示签订的劳动合同书。2、乙方负责劳务人员工资、社会保险、住房公积金、人事档案、转正定级、工作调转、职称评定、计划生育关系、出具各种证明等方面的工作及管理。3、乙方按照国家和地方有关规定，11为劳务人员办理养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险、住房公积金登记，并按时足额缴纳社会保险金及住房公积金，社会保险金缴费标准按照当地有关文件规定执行，住房公积金缴费标准按照我行有关文件规定执行，若遇政策变动双方协商解决。甲方有权要求将劳务人员的养老保险手册及其它缴费凭证送甲方核验。4、乙方应在收到甲方支付的

5、劳务费用后5个工作日内为劳务人员发放工资及其他应支付给劳务人员的费用。5、劳务人员在合同期内患病的或非因工负伤，乙方应按照医疗保险的相关规定，及时办理医疗待遇并承担费用。6、劳务人员在甲方服务期间因工伤（亡）的，甲方应在事发即日起7日内协助当事人或其家属通知乙方，并配合乙方申报工伤。乙方负责在法定期间内向有关部门提出工伤（亡）认定，并落实有关工伤保险待遇，工伤（亡）待遇中应由用工单位承担的部分由甲方支付给乙方，乙方负责发放给劳务人员。7、乙方应教育劳务人员遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方的规章制度，保守商业秘密，维护甲方的合法权利。第四章协议的变更、解除、续签和终止第九条协议变更1、经

6、甲乙双方协商一致，可以变更本协议。2、订立本协议时所依据的法律、法规或规章发生重大变化，或因客观原因导致本协议无法履行，或履行本协议将付出额外的巨大代价时，一方请求变更本协议，另一方应予以积极配合。3、本协议变更后，未变更的协议条款继续有效。4、本协议履行期间，双方11法定代表人或单位负责人发生变更不影响本协议的效力，本协议继续有效。第十条协议的解除（一）协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：1、无正当理由未能根据本协议约定向乙方支付劳务费用的；2、经政府有关部门确认，工作条件、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康的；3、法律、法规规定的其他情形。（二）协议期内

7、，乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面立即解除本协议：1、克扣或拖欠劳务人员工资的；2、未能根据本协议规定为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金和未及时办理劳务人员应享有的医疗、工伤待遇的；3、乙方有违反本协议约定的其他行为，经甲方要求限期整改逾期5日仍拒不整改或整改达不到本协议要求或甲方要求的；4、法律、法规规定的其他情形。第十一条协议的续签和终止在本协议期满前45日，由双方就是否续约进行协商。在协商一致的基础上可续签本协议。有一方