营销合同协议书.doc

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1、营销部人员合同协议书甲方:维多利亚大酒店乙方：为了规范酒店营销部管理，保证酒店和营销人员的利益，特制定以下协议，营销部各员工必须严格按协议条款履行个人的职责和义务。一、自年月日至年月日止，协议签定时间为一年。二、各类营销人员及收款人员待遇如下：1、营销人员试用期：试用期一个月，基本工资2000元/月，不考核业绩，不收款，不享受其他待遇。2、营销人员转正后：基本工资1000元/月，电话费补贴100元/月，第一个月考核业绩，按当月个人营业总额的1.5%提成（包括餐饮、客房、足浴），不考核收款，但当月收款可以累积至下个月。第二个月收款需按当月个人业绩的100%回收，若不能完成当月业绩按1%提

2、成。连续三个月收款不能完成者，取消底薪工资与电话费，酒店保留与该员工随时解除协议的权利。3、每月从营销人员个人提成总金额中提取10%作为风险金暂存公司，协议到期日一次性返还。4、营销人员与客人签订协议单位事先必须考察汇报，营销人员有权为客人担保帐单。单位帐单担保超出五万元者，必须有臧树良董事长的签字认可方能继续担保，单位帐单超出三个月未结且未上报者，营销人员个人承担全部责任，直接从保证金中扣除，若金额超出保证金同时每月从工资中按10%比值扣除。单位帐单超出三个月营销人员积极追讨并及时汇报，确实应对方原因造成无法结帐者，公司将根据具体情况及员工的日常表现承担一部分损失。5、专职收账员：底

3、薪1000元/月，电话费补贴100元/月，试用期一个月工资1500元/月，收款不计提成。第二个月起按收款金额0.5%作为提成，帐单超出三个月者及时上报，未上报造成后果者个人承担全部责任。6、公司应收帐款应两日内上交财务，若擅自将公司应收款挪为私用，一经发现处罚500元/次，责以立即退还，情节严重者开除处理，并上报公安机关追究邢事责任。7、营销人员及收款员应妥善保管帐单和应收款，因个人原因遗失造成后果者，个人承担全部责任。8、营销人员严格按酒店制度为客人打折，权责之外的折扣按具体情况请示领导后决定是否降低该营销人员的业绩提成。9、营销人员及收款员服从酒店安排，遵守酒店各项规章制度，配合其

4、他部门开展工作。甲方：乙方：日期：日期：