劳动合同样本 (2).doc

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1、人事代理合同书甲方乙方签订日期7甲方法定代表人（负责人）或委托代理人注册地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）楼号（村）根据中华人民共和国劳动法和相关劳动法规，双方同意在自愿互利的原则上签署本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同期限第一条本合同为固定期限合同，起止时间为年月日至年月日。第二章工作安排第一条乙方同意担任甲方根据工作需要而安排的职务和工作岗位。甲方根据工作需要，对乙方的职务和工作岗位进行调整。第二条乙方应根据甲方的安排开展工作，按要求按时完成工作并符合质量和数量标准。第三章工作条件和劳动保护第一条甲方将向乙方提供一个安全卫生的工作

2、环境，以保证乙方能在个人安全得到保障的条件下进行工作。7第四章报酬第一条乙方工资水平按甲方的工资标准和考核制度进行核定。每月工资包括政府规定的社会保险中应由个人支付的部分。第二条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。第三条甲方将根据企业的经营绩效及乙方的工作业绩，按甲方的规定发放奖金。第四条乙方应根据国家的规定申报、缴纳个人所得税，甲方从乙方的总收入中代扣该税额，并向税务局申报缴纳。第五条乙方应根据国家法规，支付养老、医疗和失业保险中应由个人支付的部分，甲方从乙方的总收入中代为扣缴该金额。第五章福利第一条甲方应按政府有关规定，为乙方缴纳政府规定的社会保险中应由企业支付的费用。第二条当乙

3、方在为甲方工作期间生育、生病、受伤、致残或伤亡时，甲方按相应的国家和地方法规行事。第三条甲方视需要为员工安排各项福利，并可根据实际情况做适当调整。第六章劳动纪律第一条乙方应遵守国家法律和法规。第二条乙方应遵守甲方各项规章、规定、工作程序。第三条乙方违反甲方各项规章、规定、工作程序时，甲方可视情况采取纪律处罚，直接解除本合同。7第七章不竞争和保密第一条乙方应在与甲方的合同期间，只为甲方工作。第二条乙方在为甲方工作期间，不得为自己或/和亲属或/和第三者从事其他与甲方商业利益冲突的职业行为，即使这种行为是免费的。第三条乙方应严格保守秘密，不向任何第三者泄露任何甲方宣布为保密的，或/和可能为其竞

4、争者使用的非公共的技术、经济、财务或市场方面的信息。除非在本合同规定的范围内乙方为履行其任务、义务和责任而使用此类信息，乙方不得为任何其他目的使用任何此类信息，除非其事先得到甲方管理层的书面许可。第四条乙方应在合同的整个期限和合同终止后的至少一年内遵守本保密条款义务。第五条如乙方没有遵守本章不竞争和保密条款的义务，甲方保留对乙方违约及乙方违约给甲方实际造成的损失提出索赔的权利。第八章合同的变更、解除、终止、续订第一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二条员工辞职需提前1个月申请，年前辞职需提前3个月申请，若有变动，视具体情况而定。第三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、

5、在试用期间，被证明不符合录用条件的；71、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、失误、营私舞弊，对甲方经济或名誉造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、乙方向甲方申请受雇时有严重欺骗行为。第一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方不能就变更合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

6、第二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本章第3条解除或终止本合同：1、患病或因公负伤、在规定的医疗期间内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形；4、乙方患职业病或因公负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动力的。第三条7乙方解除本合同，应当提起三十天以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可以解除本合同。第一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第

7、二条本合同期限届满时，经双方协商，得以续订或终止。第九章争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲方和乙方可以通过协商解决，协商不成，甲乙双方均有权自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方有权在收到仲裁裁决后的十五（15）天内向当地人民法院提出诉讼。第十章其他第一条本合同一式两份，上方各持一份。本合同在双方签署后生效。第二条本合同如有未尽事宜或在与本合同签署后国家颁布的法律法规相违背处