劳动合同文本-3C(615更新).pdf

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1、劳动合同书甲方北京华谊葭信劳务服务有限公司乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动纪律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条合同类型和期限固定期限，自年月日起至年月日止，共24个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共2个月。乙方应在年月日前到岗。1第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗

2、位（工种）工作。在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方合理调整其工作岗位且同时相应的调整薪酬待遇：1)根据生产经营管理的需要；2)根据乙方的工作表现和绩效考核结果；3)乙方因医疗期、产期导致岗位被甲方其它员工取代的；4)其它原因确实需要调整乙方工作岗位的；5)经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作

3、时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。2（二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（

4、二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五条劳动报酬方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：（一）促销员薪资结构：基本工资+绩效（提成）+其他福利；督导薪资结构：基本工资+绩效+其他福利乙

5、方试用期的工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩（或提成）考核情况核定，（在试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准）。（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，乙方的工资由基本（固定）工资和3绩效工资组成。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式支付乙方上个自然月工资，发薪日为每月25日前，如遇节假日顺延。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险

6、费，乙方同意由甲方或者甲方指定公司为其缴纳社会保险。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有法律规定的相关待遇权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）乙方不得在任何情况下为宏碁客户、竞争对手和供应商做兼职工作或间接提供服务。（四）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家

7、的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。4第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5)法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且不向乙方支付任何经济补偿金：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；2)严重违反甲方规章制度的