人事聘用合同.doc

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1、人事聘用合同　　聘用方（甲方）：　　受聘方（乙方）：　　身份证号：　　根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、工作岗位和工作　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。　　二、合同期限　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

2、个月书面通知对方。　　三、工作时间和劳动保护1、由于工作需要，乙方每周工作时间为6天，周末值班按公司有关制度执行。2、甲方为乙方提供免费住宿场地和一日三餐，床上用品及洗刷用品由乙方自备。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　四、工作报酬1、根据国家、武汉市和单位的有关规定和乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为   元人民币。2、甲方根据国家、武汉市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规

3、定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、失业保险金和其它社会保险金单位部分，若因乙方强烈要求将单位保险部分交由个人自行购买保险，甲方不承担由此造成的经济责任。　　五、工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。六、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

4、并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究

5、刑事责任的。6.  有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.  有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

6、（3）法律、法规规定的其他情形。8.  有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。七、违约责任(-)聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于武汉市公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的

7、1%补偿员工。(二)受聘方的法律责任受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;2、聘方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。八、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）                          乙方（签

8、字）代表（签字）签约时间： 年  月 日　　　　　　　　签约时间： 年  月 日