农民工切莫陷入工资支付误区

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1、2012年8月16日星期四8法治时空编辑：彭瑶新闻热线：01084395135E-mail：nmrblaw@163.com以案说法吉林：法律维权驿站服务农民兄弟8月上旬，来自安徽芜湖的农民工刘洪彦在吉林省集安市青石镇修筑沿江公路护坡期农民工：切莫陷入工资支付误区间，承包工程负责人王国全拖欠其8000元工钱始终未付，刘洪彦多次讨要工钱未果，扬言“不给工钱，就要拼命”，吓得王国全东躲西藏，眼看一场严重的斗殴事件就要发生，驻守□□程成照不低于劳动合同规定的劳动者本人支付工资。”《工资支付暂行规定》第10给付任何经济补助。公司的解释是：有胃癌。医治至2012年3月，王茹的在这里的青石边

2、防派出所“法律维权驿站”的日或小时工资标准的200%支付劳动者条也规定：“劳动者在法定工作时间内按劳计酬，就是没有劳动就没有报酬，所有积蓄均已花光，可公司却一直未民警迅速介入，主动找刘、王二人做调解工很多农民工朋友由于对工资支付工资；用人单位依法安排劳动者在法依法参加社会活动期间，公司应视同大家没有上班，自然没有工资。向其支付过工资，无奈之下只好要求作，劝说刘洪彦不要感情用事，并对王国全多存在认识上的误区，没有意识到自己定休假节日工作的，按照不低于劳动其提供了正常劳动而支付工资。社会说法：公司的做法是错误的。《工公司给付。然而公司表示，必须到次教育疏导，王国全终于认识到了拖欠外

3、来的权益受到了侵害，突出表现在四个合同规定的劳动者本人日或小时工资活动包括：依法行使选举权或被选举资支付暂行规定》第12条规定：“非因2012年6月1日才能支付，因为年薪就工工资的严重后果和法律责任，主动一次性付方面：标准的300%支付劳动者工资。实行计权；当选代表出席乡（镇）、区以上政劳动者原因造成单位停工、停产在一是每年一次性付清。清了拖欠刘洪彦的8000元工钱，一场纠纷得件工资的劳动者，在完成计件定额任府、党派、工会、青年团、妇女联合会等个工资支付周期内的，用人单位应按说法：公司的说法是错误的。年“计件工资可以不付加班费”以顺利化解。务后，由用人单位安排延长工作时间组织召

4、开的会议；出任人民法庭证明劳动合同规定的标准支付劳动者工薪是一个人工作一年的总收入，是以为实现边境地区和谐稳定，吉林边防总队案例：2012年1月1日，蔚芳与一的，应根据上述规定的原则，分别按照人；出席劳动模范、先进工作者大会；资。超过一个工资支付周期的，若劳年固定报酬额为基数分月发放的劳动以边防派出所警务室为依托，建立68个“法律家公司签订了一份为期1年的劳动合不低于其本人法定工作时间计件单价《工会法》规定的不脱产工会基层委员动者提供了正常劳动，则支付给劳动报酬。《劳动法》第50条规定：“工资应维权驿站”，主动服务外来农民务工人员。在外同。合同约定：实行计件工资，多劳多的150

5、%、200%、300%支付其工资。会委员因工作活动占用的生产或工作者的劳动报酬不得低于当地的最低工当以货币形式按月支付给劳动者本来农民工聚集地设立法律咨询服务点，举办维得。此后因公司订单充足，蔚芳常常时间；其它依法参加的社会活动。”《最资标准；若劳动者没有提供正常劳动，人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的“参加工作以外的活动没工资”权法律知识专题讲座，现场提供法律咨询服务，被要求加班，甚至每天超过12小时也低工资规定》第3条第2款也指出：“劳应按国家有关规定办理。”根据《关于工资。”《工资支付暂行条例》第7条也积极会同有关部门为外来农民工提供维权援助司空见惯。因为收入不错，蔚芳从来

6、案例：2012年1月5日，姚萌等三动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第指出：“工资至少每月支付一次，实行服务，保护外来农民工的合法权益。同时，积极没有考虑过公司应否向她另行支付加名公司团干被团县委邀请到当地一所丧假、生育（产）假、节育手术假等国家58条的规定“：企业下岗待工人员，由企周、日、小时工资制的可按周、日、小时创新人性化服务，由“坐等式”变“上门式”，寓管班工资。公司也认为其按劳付酬，无农村小学参加“结对子帮教”活动。月规定的假期间，以及法定工作时间内业依据当地政府的有关规定支付其生支付工资。”它们均明确表明：无论何理于服务之中。鞠允国

7、需再付任何费用。底，三人发现被扣了1天的工资，遂找依法参加社会活动期间，视为提供了活费，生活费可以低于最低工资标准。”种工资，均必须“按月支付”或“至少每说法：公司应支付加班工资。根公司领导问个究竟。领导回答，他们正常劳动。”本案中，公司因仓库被烧毁而导致停工月支付一次”，公司认为年薪就是每年据《工资支付暂行规定》第13条的规参加团组织活动不是公司指派，也与停产一个月，这一原因并非来自劳动一次性给付的观点，不仅是对年薪的“停工停产期间可少付工资”定，用人单位依法安排劳动者在日法公司生产无关，