南京中脉科技公司员工福利待遇怎么样【南京中脉】.docx

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1、南京中脉南京中脉科技公司员工福利待遇怎么样南京中脉科技发展有限公司员工福利管理制度：第一章总则一、目的为了体现公司的企业文化，，增加员工对公司的认同感和归属感，营造和谐融洽的团队氛围。二、定义福利是员工的间接报酬，是除工资、奖金等之外的利益和服务，是南京中脉公司整体薪酬的有机组成部分。三、适用范围本制度适用于与南京中脉公司签订正式劳动合同的员工（下列个别条款中有特别指出的适用范围除外）。四、公司福利构成员工福利=法定福利+公司福利法定福利是按照国家及政府要求公司为员工提供的基本保障性福利。公司福利是公司在“共创共享”价值观指引下，本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。第二章

2、法定福利一、社会保险、公积金根据当地政策及法规，南京中脉公司将为签订正式劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。二、法定休假南京中脉南京中脉公司将按照国家规定给予员工法定休假的权利，具体参见公司《考勤管理及休假制度》。第三章南京中脉公司福利种类一、节日祝福及家属慰问二、生日、婚嫁、生育、生病、丧事等祝福慰问：三、日常补贴3.1生活补贴3.2通讯补贴3.3购车补贴及用车车贴3.4高温防暑补贴：南京中脉公司重视员工炎热天气下的防暑降温工作，根据国家标准于每年6、7、8、9月发放高温补贴。3.5下午茶四、团队建设费：南京中脉公司鼓励举行多种多样的团队建设活动，鼓励各部门

3、、板块之间组织联谊活动，可申请公司人力资源部和行政部予以支持。五、探亲路费孝文化是南京中脉公司企业文化之基，公司鼓励员工探亲，并且每年为员工补贴探亲路费。南京中脉5.1适用范围与南京中脉公司签订劳动合同的正式员工，且入职满1年以上；员工的父母（岳父母）或配偶、子女的常住地，与员工的工作地不在同一地区。同时满足以上两个条件的员工，即可享受探亲路费补贴。六、医疗保健6.1团体商业医疗保险为使员工享受更完善的保障计划，公司为入职满3年以上的员工购买团体商业医疗保险费用南京中脉公司承担。6.2年度健康体检南京中脉公司关注员工健康，每年下半年安排员工体检，解决员工后顾之忧，让员工更努力、更投入地工作。新

4、入职的员工在转正后公司予以报销入职体检费，不再参加公司当年度统一组织的体检。七、补充住房补贴八、子女教育基金九、年度员工旅游南京中脉公司每年度组织一次全员旅游，不定期组织各种文娱、体育、公益活动等，让员工放松心情，提高团队凝聚力。员工团队旅游若占用休息时间，则不计入员工加班。因公司统一组织员工旅游而产生的差旅预算计入员工所在部门。十、优秀中脉员工奖励及年功奖励10.1季度之星每季度开展“季度之星”的评比，获得“季度之星”称号的中脉员工可获得物质及精神奖励等。南京中脉10.2年度优秀员工每年度末开展“年度之星”的评比，获得“年度之星”称号的南京中脉员工可获得物质及精神奖励等。学习是成就事业的基石

5、10.3年功奖励员工为南京中脉公司服务达到一定年限，将获得“服务年限奖”，在年会现场接受总裁表彰、赠予一份荣誉奖章、荣誉证书或礼金等。