IT应用与解决方案架构师.pdf

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1、高端人才猎头需求表内部公开高端人才猎头需求表职位信息一、职位基本信息：1、职位名称：IT应用与解决方案架构师2、所属部门：IT架构与产品规划部3、部门员工数：1754、下属人数：15/335、直属上司：IT架构与方案部部长6、汇报关系：向IT集成解决方案部/LTCIT架构与方案部主管汇报7、工作地点：深圳8、新职位□替代原职□9、岗位类别：□管理岗位■专家岗位10、需求人数：4-5人二、职位职责描述：IT应用与解决方案架构师（销售/ERP/Siebel/电子商务方向）负责Marketing领域

2、、LTC领域（包括：机会点管理、合同管理、合同到回款、客户关系管理）、ITR领域（问题到解决)、SD领域（服务交付及交付项目管理）的IT架构与IT解决方案负责规划以上业务领域范围的IT产品，指导IT产品的运作和需求管理参与重大变革项目，制定以上业务领域的IT解决方案，提升业务流程效率和规范性主导EBS相关项目架构设计、解决方案设计主导EBS产品架构规划及设计主导Sieble相关项目架构设计、解决方案设计主导Sieble产品架构规划及设计主导电子商务Portal整体设计及规划主导电

3、商相关产品的设计及规划IT应用与解决方案架构师（BI方向）2012-10-1927华为机密，未经许可不得扩散第1页,共4页高端人才猎头需求表内部公开BI产品规划及整体架构设计三、候选人条件：1、所需工作经验10年以上相关工作经历2、所需必备资历IT应用与解决方案架构师（销售/ERP/Siebel/电子商务方向）在IT应用领域（维护、供应链、财经、服务交付等）有过较长时间的实践，熟悉业务流程和相关IT软件包，善于思考、分析和归纳，能针对业务需求给出最佳解决方案。具有以下背景者优先：熟悉ERP、Si

4、ebel等软件包，了解ORACLE或SAP等软件，有实施经验；有业务规划或IT规划经验；有大型或中型企业的BPR项目经验；了解OracleERPEBS套件中核心财务、供应链、项目管理等模块了解OracleEBS行业解决方案负责过OracleEBS套件方案设计及实施项目了解Sieble套件中合同管理、线索机会点管理、渠道管理、服务等模块了解Sieble在hightec以及cunsumergoods等行业解决方案负责过Sieble套件方案设计及实施项目有电信设备、终端电子消费者、企

5、业等行业IT工作背景优先了解各种类型的电子商务及IT支撑情况负责过企业电商建设项目方案设计及实施有企业电商IT设计、建设工作背景优先IT应用与解决方案架构师（BI方向）对数据仓库系统架构具有良好的认识，带领过多个大型的数据仓库项目实施,有系统的商业智能项目建设思路和项目实施经验熟悉制造或快消、高科技行业有较强的数据敏感度，分析能力强，能从实际经营活动中敏锐捕捉专题分析的应用领域和应用价值，并能将实际的经营管理数据支持需求有效转化为专题分析产品需求，提供整体的解决方案；2012-10-

6、1927华为机密，未经许可不得扩散第2页,共4页高端人才猎头需求表内部公开有大型ERP系统（OracleEBS,Siebel,SAP）实施经验者优先3、教育背景要求本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业4、语言能力要求英语四级及以上，有良好的英语听、说、读、写能力5、工作背景要求具有相关IT背景职位分析一、岗位吸引力1、对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？收益包括：工作经验：在一家大型跨国公司主导IT架构规划或执行职业发展：本公司三级部门主管或架构专家，技术带头人薪资：有

7、竞争力2、该职位有何特别的地方可以吸引应聘者？华为在IT架构管理体系的引进方面处于领先地位；拥有完整的支撑持续业务变革的IT架构管理体系；公司处于全球化和业务快速增长过程中，对IT投资很重视3、准备如何使用招聘到位的候选人？该职位未来可能升迁的机会？候选人定位为IT架构与产品规划部在应用架构方面的技术带头人，未来可能在架构部等担任部门主管。二、岗位考核1、如何评估该职位员工的工作绩效？面向结果的考核机制。绩效由事先制定的PBC来牵引，个人PBC根据部门的PBC来制定。三、职位特殊要求2012-1

8、0-1927华为机密，未经许可不得扩散第3页,共4页高端人才猎头需求表内部公开1、候选人的目标公司优先考虑财富500强，含IBM、CISCO、ORACLE、ERICSSON、SAMSUNG、DELL、HP等公司雇员。2012-10-1927华为机密，未经许可不得扩散第4页,共4页