通过招聘树立企业形象.ppt

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1、如何通过招聘传播和树立企业形象内容提要招聘过程中企业形象的破坏1几类典型状况2形象破环是多种因素的综合结果3招聘过程变成企业品牌传播过程4www.themegallery.comCompanyLogo招聘过程中企业形象的破坏应聘时的遭遇应聘者感觉受到了不公正、非人性化的遭遇。未被录用应聘者未被录用，不公正的感觉变得更加强烈。倾诉应聘者向周围的人倾诉他的遭遇，或写个帖子挂到网络上。带着强烈不满情绪的描述，不免偏颇、片面。传播情绪化的内容传播快速，企业形象受到破坏。www.themegallery.comCompanyLogo招聘活动的安排招聘过程中企业形象

2、的破坏招聘人员的行为对待应聘者的态度考核方式的选择招聘政策的制定甄选手段的运用招聘场地的布置都将对企业形象的树立与传播产生做用宣传材料的制做www.themegallery.comCompanyLogo几类典型状况招聘活动安排的不合理面试时间的安排单位时间内面试人数的安排所有应聘者同一时间到公司面试外地应聘者面试的安排www.themegallery.comCompanyLogo招聘人员个人行为方式几类典型状况招聘人员过多的表达了个人好恶对应聘者的回答有刺激性的反应过多地纠缠应聘者个人问题www.themegallery.comCompanyLogo几类

3、典型状况招聘政策有违公平原则籍贯、户籍、姓氏的避讳血型、星座的选择其他与是否胜任岗位无关的要求www.themegallery.comCompanyLogo几类典型状况不合适的招聘题目照搬其他企业的招聘题目“古怪”的招聘题目www.themegallery.comCompanyLogo品牌破坏是多种因素的综合结果就业形势就业形势严峻众多的应聘者买方市场企业优势心态衍生招聘政策不免有失客观是招适合岗位要求的？一定要招最好的？www.themegallery.comCompanyLogo企业对形象树立、品牌的传播的途径认识局限品牌破坏是多种因素的综合结果普遍

4、重视营销、公关过程中的品牌传播未将品牌意识贯彻到人力资源管理中来任何与外界发生信息交换行为，都能成为企业品牌传播过程招聘是管理行为中典型的品牌传播途径之一企业不仅仅是停留在薪金高低来决定去留关注招聘公司的外部形象、内部管理、发展潜力、薪金高低、福利待遇等工作的软硬环境。应聘者雇主品牌或企业品牌受到影响却尚未知www.themegallery.comCompanyLogo人才甄别受一些经验理论的影响品牌破坏是多种因素的综合结果实践检验有效的尚等验证的带有领导者主观意愿血型和星座对性格的影响是有限的，至于面相、属相就多少带有点唯心主义的色彩了。www.the

5、megallery.comCompanyLogo招聘工作繁复，导致招聘人员疲惫不堪10：3：13人*0.75小时/人=3.75小时发问、聚精会神地听、发现问题、再发问、评估筛选简历时间、安排面试时间、总结评估时间劳动强度大、工作情绪紧张品牌破坏是多种因素的综合结果www.themegallery.comCompanyLogo将招聘过程变成企业品牌的传播过程尊重每一位应聘者并非制度要求下的职业微笑出于真心的尊重允许应聘者提出自己的问题并能给出诚肯的答案应聘结束后的措词尽量明确为双方减少麻烦帮助应聘者顺利完成面试展现企业真诚健康的形象www.themegal

6、lery.comCompanyLogo人性化的招聘组织将招聘过程变成企业品牌的传播过程树立企业制度化、人性化的形象企业对应聘者的重视严谨的招聘过程合理的面试时间合适的招聘方式www.themegallery.comCompanyLogo强化招聘过程的企业品牌形象从准备策划、信息发布、招聘全程力争用好企业识别系统，做到企业品牌、形象的精细化传播。将招聘过程变成企业品牌的传播过程www.themegallery.comCompanyLogo企业识别系统(cis)构成要素Cis(corporateidentitysystem)mimindidentity理念识

7、别bibehavioridentity行为识别vivisualidentity视觉识别将招聘过程变成企业品牌的传播过程www.themegallery.comCompanyLogomi抽象思考的精神理念,难以通过目视直接地显现其中的内涵,表达其精神的特质.bi是行为活动的动态形式,偏重的是行为过程.vi用视觉形象的表现来进行个性的识别,它的传播力量与感染力也是具直接最有力的,能够将企业的识别的基本精神――差异性,充分表现出来.企业的视觉识别〔vi〕在cis所有活动中,效果最直接，短期内表现作用也最明显.将招聘过程变成企业品牌的传播过程www.themeg

8、allery.comCompanyLogo将招聘过程变成企业品牌的传播过程www