工作分析模拟试卷答案.doc

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1、《工作分析》模拟试卷答案一、【单项选择题】（本大题共10小题，每小题3分，共30分）题号12345678910答案DABABAAADB二、【多项选择题】（本大题共5小题，每小题4分，共20分）题号1112131415答案ABCBCDABCDABCDABCD三、【判断题】（本大题共10小题，每题2.5分，共25分）题号16171819202122232425答案XJJVXJVXVV四、【简答题】（本大题共2小题，每题7分，共14分）26.工作分析的具体内容包括哪些方面？答：1、岗位责任；2、资格条件：1）工作经验；2）智力水平；3）技能要求；4）体力要求；5）其他心理素质要求。3、工作环境

2、与危险性；4、其他相关信息：1）工作分析概况;2）经验和培训;3）与其他工作的分析；4）非工作行为条件;5）说明。27.人员分析工作者的遴选包括哪些方面要求？答：1、对所分析的工作岗位，具有丰富的经验；2、是专家。专家包括人力资源管理员、工作规划设计人员、研究人员以及其他具备劳务市场或工作相关知识的专业人士；3、不带偏见。偏见可能源于种族、性别、地域等差别；4、有弱势或少数人团体的代表；5、具有一定的理论水平。五、【论述题】（本大题共1小题，每题11分，共11分）26.请简要论述胜任力冰山式模型。答：1、工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；2、工作分析是提高现代社会生产力的需要

3、；3、丁作分析是组织现代化管理的客观需要；4、工作分析有助于实现量化管理；5、工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化、标准化；6、工作分析对于人力资源管理研究者也是不可缺少的。《人力资源战略与规划》模拟试卷答案第2页共2页