医院先进护理团队事迹材料.doc

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1、医院先进护理团队事迹材料医院先进护理团队事迹材料发表时间:2007-5-611:39:24医院先进护理团队事迹材料xx省肿瘤医院护理部是一个充满朝气、创新学习、与时俱进的集体。在医院党委领导下，护理部踊跃投身到xx省总工会组织的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中去,根据该院护理人员的特点与工作要求，提出了“创新学习与时俱进，打造肿瘤护理特色晶牌''的目标。两年多来，全员学习、团队学习、全程学习的学习风气已经形成，护士的创新能力得到激发，护理人员整体素质得到提高，护理质量水准得到保证，病人满意率维持在9

2、5%以上，肿瘤专科护理特色得到突显，受到了患者的广泛赞誉和社会的好评。转变观念创新学习该院护理部制定的2005年〜2010年人才培养规划中，提出了“护士要把终长、护士本人培养规划实施的三级考核制。引入竞争激励机制护理部把护士的学习建设纳入到了护理管理的相关制度之中，不仅建立了业务学习制度，技术考核制度，新知识、新技术培训制度，而且根据目前国内肿痢专科护理培训不健全的现状，制订了肿瘤专科护理培训制度。为了体现学习的价值、知识的效能，还引入了竞争激励机制，采取了三项具体措施：1.竞聘护士长实行学历、职称准入制：在

3、新一轮的护士长竞聘中，护士长起码的条件是大专以上学历、中级以上职称，具有丰富的肿瘤专科护理经验，这样大大提高了护士长队伍的学历层次与专业知识水平。2.凡医院推荐脱产学习专业、英语、日语均进行考试选拔，成绩前茅，工作表现突出者优先。3.年度评先评优实行科研成果获奖，学术论文发表科研课题立项、qc成果发表优先制度，给予加分奖励。培养护士综合索质肿瘤专科护理的新理论、新技术日新月异，与护理相关的人文学科日显重要，对外交流机会日益增多，为了让广大护士把握时代的脉搏，不断更新、完善自己的知识体系，护理部采取了如下措施：

4、1.举办护士法律法规知识、三基培训、礼仪、人文知识培训班。2•举办各种专科护理培训班。凡进入该院工作的护理人员，工作的前三年为专科护理培养期，每人必须完成icu护理、肿瘤内科护理、肿瘤外科护理、肿瘤放疗护理的专门培训课程，考试合格后，发给结业证书，才进入下一阶段的定科培养。3.多渠道多途径学习外语。护理部始终把护理人员外语学习放在重要位置，除选派护士脱产培训外，护理部更多地鼓励自学、分层次举办业余英语培训班，还自发成立了英语沙龙，英语基础好的护士与英语有兴趣的护士一起，定期开展活动。同时也邀请外国专家来院讲学

5、。4.护理办公自动化，客观上要求每名上岗护士都必须掌握计算机的使用，举办了计算机应用全员培训班，达标合格者可上岗工作。5.2004〜2005年启动护理急救技术强化训练工程，并且不定期举办护士长管理经验交流会、培训班，提高她们的管理水平。组织岗位技术比武和“三基”考试；鼓励护士走自学成材道路，提高她们的学历水平；支持先进分子出国深造。在这样的大环境下，护士们学习积极性不断高涨，很多人实现了从中专大专本科研究生的成材之路。打造肿瘤护理品牌学习激发了每一位护士的工作潜能，学习使护理团队更具活力。通过一年多的努力,在

6、院党委与院工会的领.