《年终奖金分配方案》.doc

《《年终奖金分配方案》.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、惠州市XXXXXX有限公司HUIZHOUNANGANGMETALCALENDERINGCO.LTD.年终奖金分配方案（ISO9001:2008质量管理体系三级文件）（根据ISO9001:2008标准编制）文件编号：XXXXXXX-WI-03文件版本：A/0编制：审核：批准：生效：惠州市XXXXXXX有限公司文件编号：XXXXXX-WI-03支持文件版本：A/0生效日期：2017年7月28日文件名称年终奖金分配方案修订状态：0贞侣：1/4—、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合

2、的关系，达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门或者职务档级AE3级以上，详见附表1《南钢公司职务档级表》这里需要明确、具体说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员按照销售部原有制度执行X2、考核得分计算方式年度考核得分二直属领导评分*10%+总经理评分吒％+个人该年考核的平均分*70%+公司总目标完成情况勺5%例如：仓库张三年度考核得分二黄副总给予评90分*10%即9分+总经理

3、评90分*5%即45分+年考核平均分85分*70%即59.5分+公司总目标完成100%*15%即15分二张三最后得分为:9+4.5+59.5+15=88分惠州市XXXXXXX有限公司支持文件文件编号：XXXXXX-WI-03版本：A/0生效日期：2017年7月28日文件名称年终奖金分配方案修订状态：0贞侣：2/43、考核系数说明根据个人年度考核得分对应级等和系数（K）标准如下：年度考核得分级等考核系数K»95分A+3.0»90分A2.7>85分B+2.4A80分B2.1A75分C+1.8A70分C1.5<69

4、分D1.04、个人奖金计算公式：个人奖金=月平均工资曙核系数K值/12个月*当年实际服务月数噸勤或旷工扣除比例5、年度绩效说明（1试用期的员工不参与考评；（2＞员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在5天（含5天）不和奖金挂钩，最小单位1天，0.5天视为1天。具体对应如下表：缺勤时间5天

5、03支持文件版本：A/0生效日期：2017年7月28日文件名称年终奖金分配方案修订状态：0贞侣：3/4上，按超出时间比例进行扣奖；(4＞工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；(5＞员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：旷工时间(M小日寸5-8小时9＞16小时16小时以上扣奖比例10%35%50%100%(6＞员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放,入职时间系数二(12■入职月份)/12(7)奖金发放时间：次年四月份之前，当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不

6、参与年终奖金的分配。五、附则1、附件一《XX公司职务级等表》2.本本办法由总经办负责制定，修订时亦同，解释权归总经办。