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《人力资源规划历年真题——操作技能.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、人力资源管理师二级“操作技能”部分历年真题——人力资源规划2007.5某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套生产厂，如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制，彼此相互独立，它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外，还有相应的职能机构，如计划科，厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权，但是，配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。（1）该集
2、团适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构图，并说明理由。（10分）（2）发动机厂适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构并说明理由。（10）参考答案：（1）该汽车集团可以采用事业部制组织结构模式。集团下属有很多分厂，各个分厂实行厂长负责制，独立核算，分别构成各个独立的利润中心，因此，可以分成四个事业部：总装厂、发动机厂、车身厂和变速器厂。（2分）该集团的组织结构如图所示：（2分）轻型汽车变速器轿车变速器轻型汽车车身轿车车身总经理办公室总装厂车身厂投资室变速器厂企划信息部生产管理部财务部人力资源部战略研究室审计室集团总经理发动机厂轻型汽车发动机轿车发动机轻型汽车轿车教育的收费问题是社
3、会的敏感热点问题。其重点是家教、集体补课、一对一等补课现象。学校的各项收费公布于家长群，接受社会各界的监督villagetemplesCentralOfficeeveryday,carryouttheirduties.CorrespondencerelatingtoeducationbytheChiefofthefirstsectionmarkedmydraftstatement.Workedafterafewmonths,I'vebeenburiedintheofficialprogram,veryrigidmonotonyofclericalcareer,flavourless.19
4、39of7Augustbetween,County,andSecretarytoIwithtoOfficemeeting,forGovernmentestablishedoneyearstoworkreported,fortimerush,priornotforfullprepared,hadtoinwaybyrankAnnMrdescribedoneyearstoaboutpeople,andfiscal,andbuilt,andtaught,andinsurancefiveaspectsimportantmatters,Iaccordinglydetailednarrativefin
5、ishingwritten,completedWujiangGovernmentestablishedoneyearstoofworkreport.TurnbackandforthmonthShanRoad,apartfromtheSecretary,Mrrankfootdiseaseimmobility,bamboocarinsteadofwalkingoutside,squarefoot(exceptformyselfand4guards),thewuxing,peace,SIan,Guangde,doorwayswing,ZhangZhutothedestination--wear
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7、oflaw,CollegeoflawandpoliticsinShanghai,butresignedfromthepostoffice,bidfarewelltothisshortandmemorablelife.(J)thesiazhenboatburiedJapanesemorningofOctober18,1937,siazhensicktoshunTangQiao-cutters,1fromNanxuntownjiaxin
