临沂大学沂水校区专业技术岗位人员第二聘期.doc

《临沂大学沂水校区专业技术岗位人员第二聘期.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、临沂大学沂水校区专业技术岗位人员第二聘期届中考核实施细则根据《临沂大学校长办公室关于第二聘期校内专业技术岗位人员进行届中考核的通知》精神，结合校区实际，制定本实施细则。一、考核内容（一）考核以《沂水校区第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施细则》中规定的岗位职责为依据，主要考核专业技术岗位人员师德师风情况与教学、科研等任务的完成情况。专业技术岗位届中考核分专职教师岗位、兼职教师岗位、教学辅助岗位三类。（二）考核包括定性考核和定量考核1.定性考核（占20%）：定性考核主要考核师德师风情况，由各部门民主测评完成。2.定量考核（占80%）：（1）专职教师岗位。定量考核包

2、括个人业绩考核及加减分项目。个人业绩中教学工作业绩占50%，科研工作业绩占30%。教学工作业绩和科研工作业绩及加减分项目分别由教务处和科研办公室按照临沂大学文件要求汇总，量化赋分。（2）兼职教师岗位。个人业绩定量考核中管理工作业绩占50%（等同教学业绩），科研工作业绩30%。管理工作业绩考核由考核领导小组组织实施（九级岗位以下由各部门七、八级人员评定，七、八级岗位由五六级人员评定，六级岗位由校区书记、校长评定）；教科研工作业绩及加减分项目由科研办公室按照临沂大学文件要求量化评定。（3）教学辅助岗位。定量考核包括个人业绩考核及加减分项目。个人业绩考核中岗位职责占6

3、0%、科研工作占20%。教学辅助岗位个人业绩由相应部门评定，科研工作业绩由科研办公室量化评定。二、考核的组织与程序（一）成立由党、政领导、部门负责人和职工代表组成的考核工作领导小组，根据《沂水校区第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施细则》和不同岗位特点，做好各类岗位的考核工作。（二）考核程序31.个人总结、公开述职，填写《校内专业技术岗位人员届中考核表》。2.相关部门组织民主测评、量化赋分，审核届中考核表，考核领导小组根据考核要求及考核实施细则确定个人考核结果并公示。3.按规定的时间向人事处报送考核结果。三、考核结果及使用1、根据《沂水校区第二聘期校内专业技术岗

4、位竞聘上岗实施细则》中规定的岗位职责，对被考核人员进行师德师风情况与教学、科研等任务的完成情况考核。考核结果分“合格”和“不合格”两个等次。（一）合格：第二任期届中考核量化成绩60分及以上者为合格。（二）有下列情况之一的，考核结果为“不合格”：1、师德师风出现问题一票否决，直接定为不合格；2、考核量化成绩60分以下，教师教学工作量和科研工作量（聘期任务50%）均未完成者定为不合格；3、专任教师没有承担课堂教学任务的，定为不合格；4、无故不参与考核或违反学术道德、不如实填报弄虚作假者，定为不合格。四、时间安排1、10月12日，召开动员大会，部署届中考核工作，撰写个

5、人总结。2、10月15日，师德师风情况测评；交材料（教务处、科研办公室）；量化；兼职人员定量考核。3、10月16日，交材料，成绩汇总。4、10月17日，考核领导小组评定等次；党委通过；公示。5、10月19日，考核材料上报大学人事处。附：沂水校区第二聘期届中考核领导小组名单临沂大学沂水校区2018-10-123附：沂水校区第二聘期届中考核领导小组名单组长：彭文修李云成副组长：宋国华王升丽黄传国成员：马学亮许宗刚李庆波胡发光陈玉军窦建民赵家春袁春雨王彦功李宗广陈志笃3