财政局干部职工思想状况的调研报告

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1、财政局干部职工思想状况的调研报告编者按：根据局党组“掌握干部职工思想状况，改进思想政治工作，使队伍建设再上台阶”的指示要求，局机关党委组织力量对全局干部职工思想状况进行了调研。调研采用动态和静态相结合的方法组织实施，调查对象涵盖了全局不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理，调查结果基本能够反映当前干部职工的真实思想状况，并从党组、局机关党委、机关职能处室、支部四个层面分别提出了做好思想政治工作的设想和建议，为局党组出台“关于现阶段进一步加强和改进思想政治工作的若干意见”奠定了基础。根据局党组“掌握干部职工思想状况，改进思想

2、政治工作，使队伍建设再上台阶”的指示要求，近期，局机关党委组织力量对我局干部职工思想状况进行了调研。调研采用动态和静态相结合的方法组织实施，动态过程主要结合“干部提任访谈、党员领导干部年度民主生活会征求意见”等时机展开，静态过程主要通过调查问卷、调阅党员汇报记录、统计汇总和讨论研究展开。局机关党委在召开党委全会综合分析的基础上撰写了本报告。一、调研基本情况局机关党委在召开书记例会动员部署的基础上，委托处室、直属单位尽量针对不同层面人员发放调查问卷，问卷采取无记名方式和自觉自愿原则进行。共发放175份问卷，回收问卷128份，回收率为73.1%。本次调查范围

3、涉及我局13个机关处（室）、5个直属单位，调查对象涵盖了我局不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理，调查结果基本能够反映当前干部职工的真实思想状况。调查内容涉及干部职工政治信仰、价值取向和对党员干部队伍的评价；对财政现行工作和发展前景的认识；对我局思想政治工作的认识和评价；对人事工作的看法和个人成长进步的期待；烦恼和综合期望等。在开展问卷调查的同时，组织人事处利用不同场合、多种时机，先后访谈了68名不同层面干部职工，就当前大家普遍关心关注和热议的问题进行了了解。通过调查，比较全面地了解了我局干部职工的主观愿望、突出想法和主

4、要问题。11总体而言：当前我局中心工作的推进方向和实施情况是好的；思想政治工作的组织基础是好的；干部职工热爱财政工作和本职岗位；干部职工大多认可思想政治工作，期待思想政治工作能够进一步创新；干部职工普遍认可近几年干部人事所做工作，期盼组织能够给个人提供更多的平台和机会；干部职工担心“办公地点向临港搬迁”、热议“车辆改革”、事业单位工作人员非常关注“绩效工资改革”。同时也暴露出干部职工价值取向发生偏移、思想政治工作落实情况不够理想以及干部职工个人主观愿望与现实有一定差距的问题和矛盾。二、调查情况分类经统计：回收的128份调查问卷中，30岁以下占7.8%，3

5、1-50岁占82.8%，51岁以上占9.3%；男、女职工分别占40.6％和59.3％；研究生学历占14.8%，大学学历占73.4%，大专及以下学历占11.7%；共产党员占73.4%，非党员包括共青团员、民主党派和群众占26.6％；机关干部职工占39.8%，直属单位占60.1%；副处级（含直属单位副职）以上占10.1%,科级领导干部13.2%，科以下（含专技岗位）占76.5%。对调查问卷和访谈的情况进行归类，大致可分为以下几种：（一）干部职工的政治信仰、价值取向和对党员干部队伍的评价。1.多数党员政治信仰比较坚定。单独统计党员的价值观选项，43名党员选择了

6、人生的价值在于“为实现共产主义、推进中国特色社会主义而奋斗”，占接受调查党员数的45.7%；62名党员选择了“在实现自我抱负的基础上为社会作贡献”，占接受调查党员数的65.9%。两类数据相加说明我局多数党员是讲政治的，价值观是积极向上的。2.干部职工价值取向多元化。52人选择了“为实现共产主义、推进中国特色社会主义而奋斗”，占40,6%；78人选择了“在实现自我抱负的基础上为社会作贡献”，占60.9%；49人选择了“个人事业成功、实现自我价值”，占38.2%；84人选择了“生活安定、身体健康”，占65.6%。调查显示我局干部职工价值取向多元化，且转向个人

7、的趋势比较明显。3.对党员干部队伍的评价比较高。选择对党员干部队伍思想状况“满意”和“基本满意”的有108人，占84.3%；选择“不满意”的9人，占7%；选择“无所谓”的8人，占6%。认为近几年局系统党员干部服务意识“明显增强”或“有所增强”的103人，占80.5%；认为“没有变化”的18人，占14%；认为“反而弱化”的3人，占2.3%。数据显示大家对我局党员干部思想素质的总体评价比较高。11（二）干部职工对财政工作和发展前景的认识。1.绝大多数人认同认可我局现行工作。114人认为我局现行财政工作目标和措施“符合”新区实际和科学发展观的要求，占89%；2

8、人认为“不符合”，仅占1.6%；8人选择“不了解”，占6.2%。89人感到我局推