给自己一个方向保持职业发展管理的方向.doc

《给自己一个方向保持职业发展管理的方向.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、给自己一个方向保持职业发展管理的方向　　在漫长的职业发展管理发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业发展管理，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。　　行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展管理发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业发展管理，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。

2、李道合——中国电销之神！15年外企、民企销售实战经历！拥有跨国公司、民营企业销售冠军的背景经历!他乐爱分享，愿以心灵的真诚与大家交流与分享他过去销售成功与失败的点点滴滴，希望做销售的每一位有缘人都能成为各个公司的栋梁之才。现任北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人、营销学院院长！　　现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业发展管理，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择

3、。　　笔者认为，如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业发展管理，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展管理发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业发展管理很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。　　而选择职业发展管理的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所

4、需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业发展管理；最后，还要看是这份职业发展管理是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。　　事实上，符合上述因素的职业发展管理有很多，就笔者熟悉的管理软件顾问职业发展管理来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业发展管理。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问；同时，该职业发展管理的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完

5、成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。　　除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。　　通过系统而专业的学习

6、，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业发展管理，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业发展管理梦想的实现做好充足的准备吧。