员工福利待遇_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc

《员工福利待遇_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、JDKJ1889会所员工福利待遇（试行）1、工资组成公司实行多种形式的薪资制度，包括基本工资、全勤奖、年贡献奖金、多种绩效奖金等，不同岗位薪资制度有可能不同。公司每月十五号发放上月工资。2、年假：1）经审核凡出勤满一年的店员工，可享受带薪年假7天（员工全年累计事假超过15天或累计旷工3天的不享受年假），但不享受国家法定节假日。2）公司管理人员不享受年假。3、法定假：公司管理人员（领班级以上）依法享受国家法定假，（五一1天，国庆3天，中秋1天，元旦1天，春节3天。）但不享受带薪年假。由于酒店的工作性

2、质，部分员工会在节假日继续工作，公司会安排其他时间进行补休。4、婚假/产假/丧假1）员工连续在酒店服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚晚育可享受15天有薪婚假（晚婚年龄为男25周岁，女23周岁），晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。2）在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天。女员工分娩休假后重新复职，须服从公司的安排。3）员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期，岳父母、公婆、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。5、保险公司本着自愿的原则上养

3、老、医疗、失业、等保险。（放弃保险需填写自愿放弃保险协议书）6、学习与交流对员工进行不同层次的培训，是公司给与员工的福利。员工考核成绩将纳入员工的个人档案，作为提升、加薪的依据。在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进行工作职责、服务技能的培训。专题培训：酒店根据不同层侧的员工进行针对性的专题培训。无故缺席将按规定给与处罚。公司为优秀员工提供学习交流的平台，包括出国学习交流（意大利）、参加公司组织的户外团队拓展。（具体见交流学习协议书）7、食宿公司为员工免费提供食宿，员工需要缴纳必要的水电费

4、用（详见宿舍管理制度）。8、员工生日公司每月组织当月员工的生日聚餐。