2017年上半年上海员工福利规划师考试题.docx

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1、2017年上半年上海员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.下列不属于海上运输货物保险费率的组成部分的是__。 A．基本险费率 B．附加险费率 C．愈龄船舶加费费率 D．特殊风险费率 2.依照《道路交通安全法》发放牌证等收取工本费，应当严格执行国务院价格主管部门核定的收费标准，工本费应当__。 A．纳入地方财政 B．全部上缴国库 C．作为交警人员工资来源 D．纳人道路交通事故社会救助基金 3.根据我国企业所得税法的相关规定，企业发生的一些成本、费用和营业外支

2、出是允许税前扣除的。以下允许扣除的项目正确的是__：①计税工资总额2%额度内的职工工会经费；②计税工资总额1．5%额度内的职工教育经费；③企业按国家规定上交的各类保险基金的一定比例；④财产保险和运输保险的保险费；⑤人身保险的保险费。 A．①②③④ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤ 4.默示保证在海上保险中运用比较多，下列不属于海上保险的默示保证的是__。 A．保险的船舶必须有适航能力 B．必须拥有技术高船员 C．必须从事合法的运输业务 D．要按预定的或习惯的航线航行 5.甲与乙签订了委托合同，乙开始为甲处理委托事务。某日甲通知乙解除合同。关于此事下列说法错误的是__。 A．自

3、通知到达乙处，委托合同解除 B．乙应当将处理委托事务而取得的财产交付给甲 C．乙在处理委托事务过程中，因发生不可归责自己的事由而受损，乙可以要求甲赔偿损失 D．甲不能解除合同 6.某人35岁，购买5年期生存保险一份，保险金额为10万元。已知35岁时的生存人数为100人，40岁的生存人数为90人，假定利率为5%，则该投保人的趸缴纯保费是____(注1.055=1.2763) A：宣告死亡 B：推断死亡 C：生理死亡 D：心理死亡 7.下列选项中，关于保险合同变更的正确说法是__。 A．财产保险中，未经保险人同意的保险标的不得转让 B．人身保险中，投保人的变更一般无须经保险人同意，也无须告

4、知保险人 C．保险合同变更可以采用书面形式或口头形式 D．投保人变更受益人时须经被保险人同意 8.甲企业向乙企业购买一台大型设备，由于疏忽在合同中未规定检验期间。设备运回后，甲企业组织人员进行检验，未发现质量有问题，于是投人使用。第三年，设备出现故障，经反复查找，发现设备关键部位存在质量瑕疵。按照该设备的说明书，其质量保质期为五年。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是__。 A．买受人在合理期限内未通知出卖人标的物质量不合格，故标的物质量应视为合格 B．买受人在收到标的物之日起2年内未通知出卖人标的物有瑕疵，故标的物质量应视为合格 C．该设备有质量保证期5年的规定，故出卖人仍应承担

5、责任 D．双方未约定质量检验期限，都存在过错，应分担责任 9.当人寿保险合同的受益人是数人时，保险金的请求权由数人行使，若受益人的顺序和受益份额未确定，则受益权的处理方式是__。 A．由保险人处理受益权 B．由法院处理受益权 C．由保险公估人处理受益权 D．受益人按照相等份额享有受益权 10.保险方案的设计要全面且重点突出，一般应遵循的首要原则是__。 A．高风险优先原则 B．高额损失优先原则 C．低风险优先原则 D．低额损失优先原则 11.财产保险合同适用的印花税税率为______。 A．千分之一 B．万分之二 C．万分之三 D．万分之零点五 12.投保人和保险人在订立保险合同时不预

6、先确定保险标的的保险价值，仅载明保险金额作为保险事故发生后赔偿最高限额的保险合同属于。 A：足额保险合同 B：超额保险合同 C：不定值保险合同 D：定值保险合同 13.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过______未还的，处3年以下有期徒刑或者拘役。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．5个月 14.财务分析中，用来衡量寿险公司偿付能力的指标包括__。①资产负债率②资产认可率③流动比率④总资产收益率 A．①③ B．①④ C．②④ D．①② 15.保险公司应依照有关法律和公司章程的规定，从____中提取公积金。

7、A：溢额再保险 B：固定再保险 C：预约再保险 D：非比例再保险 16.__是指对风险管理技术适用性及收益性情况的分析、检查、修正和评估。风险管理效益的大小，取决于是否能以最小风险成本取得最大安全保障；同时，在实务中还要考虑风险管理与整体管理目标是否一致，是否具有具体实施的可行性、可操作性和有效性。 A．风险估测 B．风险评价 C．选择风险管理技术 D．评估风险管理效果 17.企业为员工购买的团体定期寿险是员工的一种非法定福利，属于企业薪酬福利