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时间:2017-12-07
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1、要来自于这些机关事业单位的工作人员,因为我国目前仅有少数地区试行了事业单位养老保险改革,将事业单位的养老制度与企业职工养老保险制度进行并轨。大部分地区机关事业单位的工作人员未纳入社会养老保险统筹之中,在职期间不必支付养老保险费用,退休金则由财政负担,且福利待遇很高,并且都是按资排辈,旱涝保收,甚至“越老越吃香”,老干部、老教授临近退休时参与工作的意愿依旧强烈。然而,延迟退休也给社会上相当一部分人造成极大的压力。比如从事劳动工作的工人和一些服务性行业的劳动者平时的工作强度大,时间长,都希望能早点退休安享
2、晚年;给社会上的年轻人增加了就业压力,延迟退休减少了一定的工作岗位,造成就业很紧张;还有一部分人在特殊岗位上工作,经过长期的劳动,出现了职业病,身体处于亚健康状态,延迟退休也将给他们的健康造成压力;更有人偏激地认为,延长我的退休年龄就是让我多供养那些不交养老金的公费人员。企业职工工资低,工作条件恶劣,延迟退休会损害他们的利益。更多反对的出发点,源于自身养老金收益之失。对大多数人而言,只要稍作计算,便知道推迟退休年龄是“得不偿失”,因此延长退休遭到了相当一部分人的强烈反对。笔者个人的观点是,延长退休时间
3、的最主要的原因是,当前基本养老保险个人账户的实际收益率非常低,再加上近年来的通货膨胀,养老基金一直处于贬值状态,这种在基金运营中产生出来的支付差额需统筹基金负担,大大增加了统筹基金压力。一般而言,退休之后的福利待遇来源主要是个人账户,按照规定,待退休后按月计发,多缴多得,退休年龄越长,缴存年限越长,退休后计发月数就越少,每月领取的金额即便是高了,但总额也没有变。这里机关事业单位和企业还有很大的区别,对于机关事业单位影响不大,但是对于企业来说,退休年龄每推迟一年,就要多交一年的费,还要少拿一年的养老金,
4、对缴费年限较长、缴费额度较高的缴存人而言,延迟退休年龄尤其不“划算”。对于延迟退休年龄,不同行业、不同岗位、不同待遇的劳动者他们的利益诉求不同,观点差异很大。一些公职人员特别是领导干部,顺风得水的,到了退休年龄往往很情愿地干下去,他们对延迟退休年龄的呼声很高,甚至有部分女干部要求男女同龄退休。不同的观点代表不同的利益,延迟我国将延迟退休年龄的背景、利弊与前景探析●高平善摘要:《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制”,建立更加公平可
5、持续的社会保障制度是改革的新举措,它涉及到国家国情。《决定》要以延迟退休的年龄来综合考虑人口变化、年轻人就业情况,虽然此政策尚属讨论争议阶段,但火爆的谈论内容为研究制定渐进式延迟退休年龄政策提供了不可或缺的参考条件。究推算,到2020年,中国的退休人员将超过1亿人需要国家供养。然而中国退休年龄偏低,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。其次,随着国家经济、文化的发展,人们的寿命逐步延长,受文化等各方面的教育年限也在不断延长,这样使人的一生工作周期发生了很大的
6、变化,所以人生的工作周期也必须要作出相应调整,因此相关制度也需要得到完善。我们国家退休规定一般女性在50~55周岁,男性60周岁。而发达国家的退休年龄一般设置为65~67周岁,这说明我国退休年龄还是有一定增长提高空间的。由于中国多年来人们退休较早,大部分退休人员在退休时还有很好的工作精力,一下进入休闲状态很容易感到不适应,所以他们很渴望在工作岗位上继续发光发热,因此,国家提出延迟退休也是符合大众需求的。再次,由于我国的传统文化,在工作中男女性别意识较强。现在男性退休年龄远远高于女性,女性被过早地剥夺了
7、工作权利,也使她们早早地失去了发展机会和空间,也导致她们的经济利益与福利待遇有所降低。所以说,延迟女性退休年龄也符合社会发展的。最后,必须维护养老保障制度负担的公平,即在人口老龄化的进程中,需要微调退休年龄,以避免下一代人负担过重,这是制度公平与可持续发展的需要。二、延迟退休年龄的利与弊中国养老保险体系缺口过大,而养老保险基金个人账户又得不到增值甚至出现缩水状态,致使养老保险制度转轨的进程处于尴尬境地。延迟退休不但可以减轻人口老龄化对国家财政带来的压力,还可以使老年人生活更充实,在单位有点事做更有人生
8、意义;同时,可以使很多行业的专业技术人员在技术最丰富的时期所积累的知识和经验能够得到充分的发挥,还可以不浪费人力资源。但是支持延长退休年龄的呼声,主关键词:人事退休管理国家个人利益中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-4914(2015)02-080-02推行制度关于延迟退休的话题,在舆论场上引发了有关部门与广大民众的议论,是因为延迟退休年龄涉及每一个劳动者的切身利益,涉及到每一个家庭,涉及到国家和个人方方面面的利益调整,也可以说中国社会
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