(房地产行业)航天置业薪酬福利管理办法.doc

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1、航天时代置业发展有限公司薪酬管理办法（暂行）第一章总则第一条目的为了不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本，引导并建立先进的薪酬文化，保持和激励员工的积极性及创造性，促进薪酬管理的规范性及统一性，特制定本管理办法。第二条原则根据集团公司薪酬管理相关规定、公司整体的发展战略，依照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的总体原则，以激励性工资分配办法为核心，建立具有内部公平性和市场竞争性的薪酬体制，努力实现员工在工资分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、贡献与收益一致”的目标。同时将根据公司的战略规划、董事会下达的经营任务、公司的经营状况，遵循平等、

2、公平的原则，为员工提供具有市场竞争力和前瞻性的福利待遇。1、根据岗位的重要性、员工的能力和经验及员工的工作表现支付工资。2、公平、公正、公开：相同岗位、相同工作业绩、相同待遇；公司根据员工的业绩决定其工资，不受其它因素干扰；同员工“一对一交流”，让其了解目前本人的工资水平及以后通过业绩表现所能达到的水平。3、员工认可及市场竞争：参照北京市市场同行业同类性质企业标准，总体薪酬水平定在中档偏上。4、激励：表彰个人贡献，通过系统及全面的员工绩效考核，鼓励员工努力提高工作能力及提升工作业绩，以获得更高工资水平的机会。5、灵活：保证薪酬体系具备适应市场变化的能力，有效地针对新的社会

3、环境和经济环境及公司经营目标的变化做出及时和准确的反应。6、超前：薪酬管理办法不仅要符合当前经营管理的需要，而且应着眼未来，适应企业未来快速发展的需要。7、保密：公司实行薪酬保密办法。薪酬管理办法和方案框架向员工公开并接受员工的质询，但员工的个人收入和薪酬测算基准不予公开。公司禁止一切形式的探听、泄漏员工薪酬事宜等行为，如有以上行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。第三条适用范围本办法适用于航天时代置业发展有限公司本部全体员工。公司下属子公司可根据本办法所规定的原则，结合公司实际情况，制定本公司薪酬管理办法，报公司人力资源中心审批后执行。第四条审批薪酬管理办法、年度薪

4、酬方案及实施细则由公司人力资源中心拟定，经总经理办公会审核批准后，薪酬方案报集团公司人力资源部、高管薪酬方案报董事会，批准后实施。第二章薪酬体系第五条薪酬结构第六条工资等级1、级别：公司所有岗位按照岗位价值从大到小的次序划分为四级，即A级别——总经理、副总经理、董事会秘书；B级别——总经理助理；C级别——中心总经理、中心副总经理、中心总经理助理；D级别——主管；E级别：职员。2、级数：同一岗位按照任职资格及能力的不同，横向划分不同的级数，B级别分为五级、C级别分为十五级、D级别分为五级、E级别分为五级。第七条工资部分工资由基本工资及绩效工资构成。1、基本工资为保障员工基本

5、生活和工作需要而提供的固定工资部分，根据职务特点、岗位级别及技能确定，每月发放。2、绩效工资（1）绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。月度绩效工资总额：B级以下员工为本人年度工资总额的10％。年度绩效工资总额：A级为本人年度工资总额的30％；B级以下员工为本人年度工资总额的10％。（2）绩效工资的支付原则：绩效工资是根据考核期内个人目标达成情况支付的，员工每个考核期的个人绩效情况决定了绩效工资的多少，使绩效结果与报酬之间建立了很强的关联性。关注于支付给绩效优异的员工更多的绩效工资，同时支付给绩效差的员工更少的绩效工资，以利于建立“以绩效为导向”的薪酬支付理念。第九条福

6、利部分公司提供给员工的福利是薪酬的一部分。除法定福利外，公司将根据公司的战略规划、董事会下达的经营任务、公司的经营状况，为员工提供具有市场竞争力和前瞻性的补充福利。员工福利分为法定福利和补充福利两部分。1、法定福利：（1）各类假期：a.法定节假日，按国务院办公厅的通知为准。b.其他政府规定的各类假期：病假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假（产假）、年假、工伤假，按劳动法，劳动合同法及北京市劳动和社会保障局的有关规定执行。（2）各项社会保险和住房公积金：每月公司和员工个人缴纳的五险一金费用,按照缴费基数的一定比例进行缴纳，其中员工生育保险根据北京市政府相关规定，仅限京籍及持有

7、北京工作居住证人员进行参保。具体缴费比例如下表：类别公司缴纳费用个人缴纳费用社会保险养老保险缴费基数*20%缴费基数*8%失业保险缴费基数*1.5%缴费基数*0.5%基本医疗保险缴费基数*10%缴费基数*2%+3元工伤保险缴费基数*1%不缴生育保险缴费基数*0.8％不缴住房公积金缴费基数*12%缴费基数*12%社会保险金每年4月调整一次，由人力资源中心将上年度员工平均工资报社保局，住房公积金每年7月份调整一次，由人力资源中心将上年度员工平均工资报住房公积金管理中心。15日前到岗并完成入职手续的员工，公司当月开始为员工缴纳社会保