HR从业人员如何提高在企业中地地位和受关注程度.doc

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1、如何提高HR从业人员在企业中的地位和受关注程度1.要跳出自己来定位：首先，我们要弄清楚，自己在企业的地位和受关注度取决于什么？因为许多企业老板或CEO还没有清楚的认识到HR从业人员真正的价值所在,企业作为盈利性的经济实体，凡事最终都要回归到价值评判上来，如果今天没有做到，将来一定会做到。我想你要在企业不被边缘化，必须认识到位，定位要高，万不可画地为牢，投机取巧，得过且过。2.打铁先得自身硬：不仅要具有自身专业的技能，还要具备团队精神、牺牲奉献精神等其它相关技能，这样，才能使自身价值最大化。3.结合需求出方案:要清楚企业的需求，特别是企业当前的需求，把握其本质，提出解决的具体方案。舍近求远，舍小

2、求大，群居终日，言不及义，都是影响你自身地位和受关注的最大危害。4.做规划先有切入点:做工作要有规划，从何做起要有好的切入点，要由小开始，由易开始，由眼前需要开始，由能够关联到企业全局、便于工作扩展的本职工作开始。而这些选择应该在你上交的工作规划中得到充分体现。5.时时有危机意识:HR从业人员还要有危机意识，企业是否一定需要有你？回答是不一定的。现在是竞争的时代，也是一个适者生存的时代，每个人赖以生存的企业要求是非常现实的，你不行，别人就上；你很棒，那你上。衷心祝愿—广大同行朋友们在企业里得到的评价都是很棒！（完）